红利增幅下降一半 企业内部硝烟弥漫

　　华尔街争抢红利

　　符雪兰

　　临近年终，又到了华尔街派发红利的时候了。而华尔街的分析师将这种年度的年终红利派发的公司举动形容为“一场战争的开始”。

　　近日，专业调研机构声称，今年华尔街企业分派的红利可能上升10%-15%，增幅约为去年的一半，因营收成长逊于先前预期。有分析师为此预计，今年派发红利与不派发红利的公司，分红特多的公司“明星”与一般雇员之间的鸿沟将比以往任何时候都拉得开。

　　近日，薪酬咨询公司Johnson Associates称，今年华尔街企业分派的红利可能上升10%-15%，增幅约为去年的一半，因营收成长逊于先前预期。 该机构报告指出，投资银行表现最佳，较2003年预计增长逾25%。而债券交易商则受第三季业务疲弱所累，红利估计仅增长5%。

　　尽管增幅可能放缓，但华尔街企业分派红利的增幅仍远高于民间部门平均薪酬增幅。据美国劳工统计局数据，截至9月30日的一年中，美国民间部门薪酬增幅平均为2.6%。

　　Johnson Associates总经理约翰逊说：“工业企业基本工资增长3%，红利上升7%，与其相比，华尔街企业的薪酬状况很不错了。”

　　红利增幅预测收窄

　　在今年年初，《华尔街日报》的文章估计，2003年华尔街券商的红利发放比前年增加25%。据美国证券业协会的估计，华尔街券商利润增加了1倍，大约有150亿美元。红利增加提振了美国地产市场，一家房地产中介公司称，1月份纽约成交地产合约1亿美元，是去年同期的三倍。

　　接下来，在今年第一季度，大多数的华尔街公司表现仍然相当不俗，当时许多的经理人预计今年的年终分红将能较往年上升20%-25%。而由于公司盈利回升，华尔街高管的花费阔绰多了，包括5星级酒店和昂贵的假日旅行。

　　但随着接下来的两个季度，华尔街的发展步伐总体放缓，尤其是第三季度更是下滑得厉害，此后，华尔街对红利增幅的预测开始收窄。

　　如摩根斯坦利第三季度的主要交易业务较去年同期大幅下滑62%，这主要是决策者在利息方面看走眼了。但也有个别公司做得不错，美林证券的分析师盖伊估计雷曼兄弟今年的投行业务要比去年上升28%。这些将直接影响到这些投行的年终红利派发结果。

　　一薪酬咨询机构Compensation Design Group执行长格拉索纳称：“华尔街企业告诉其业务部门，如果你干得好，就会得到回报；如果干得不好，就拿不到多少钱。”

　　年薪60万红利超千万

　　目前，华尔街最顶尖的几家大投资银行的高层们每天都要花上数小时，或泡在会议室里或通过会议电话共商红利派发的事宜，商讨的内容包括该拿出多少钱来作为红利，上限是多少，部门之间的红利如何分配，以及每个雇员将可以得到多少红利等等具体事项。

　　“这真是一个加速脑死亡的工作，”一家投行的CEO抱怨说。尽管如此，年终分红毫无疑问是华尔街的传统“活动”，事实上，一直以来，报酬话题一直是华尔街最敏感的话题。而其中，红利才是华尔街专业人士最核心的报酬形式。

　　去年，高盛银行的总裁、首席运营官劳埃德.布兰克费恩的总收入高达2，000万美元，其中，年薪才只有60万美元，其它收入全是以各种红利的形式派发。相似的，美林证券的董事长兼首席执行官斯坦利.奥尼尔的年薪只有50万美元，但他获得的年终分红却高达1，350万美元，除此外，他获得的有限股权收益更是高达1，120万美元。

　　不仅对于高管是这样，对于一些新入职的金融机构的雇员来说，这种情形也一样。例如，一位刚入职的投行分析师的年薪大约为65,000美元，而其年终分红能获得35,000美元；一位刚从商学院毕业进入投行工作，成为部门经理的雇员，其年薪大约为85,000美元，而其红利则可达115,000美元。

　　另外，近年来，由于交投生意不错，固定收入的债券交易商们可获得的红利因此也水涨船高，尤其是那些做得非常出色的交易商，例如一位成功的固定收入的债券交易商，其年收入可高达150万美元，相当于2000年一位投资银行家的年收入了——当然这位银行家要把其中的90万美元分给自己的合伙人。但总体而言，债券交易商的平均红利与去年持平。

　　红利分配政治色彩浓厚

　　不过，制作红利分配方案实在是一个劳心劳力的艰巨任务，这基于一些衡量每个雇员工作表现、部门的总体表现以及整个公司的运营成果的计算公式。事实上，这带有很浓的政治色彩，比如下属会指责其上司，暗示公司高层要找新的人选，而雇员之间乃至部门之间也会发生争执，以尽力给自己争取更大的收益比例。

　　值得一提的是，红利的具体数额很难准确估计，它不仅有赖于雇员的表现，还有赖于雇员与客户及其上司的关系，甚至是其他外部因素。

　　“‘战争’硝烟又开始弥漫着整个华尔街了，”一位公司高管笑言。

　　更要命的是，有分析师预计今年派发红利与不派发红利的公司，分红分得特多的公司“明星”与一般雇员之间的鸿沟将比以往任何时候都拉得开。

　　自上世纪90年代，华尔街的投行业务开展得如火如荼之时起，大多数的投行就越来越依赖极少数的超级交易员，以及投资银行家们，使得这部分人无形中成为投行金字塔等级里的顶端阶层，而分得公司津贴、红利的最大头。

　　“这部分公司‘明星’将获得的年终分红比去年其所得将增长40%-50%，”一位专门为华尔街物色高管的猎头公司经理人斯蒂芬说。

　　投行的人士表示，这些投行内的超级明星，每人每年将为其公司产生2，500万美元到1亿美元不等的收入，因此他们年终将获得500万美元至1，500万美元不等的红利收入。事实上，这些超级明星在外界默默无闻，但在金融圈内，他们的名字却是其品牌。如果他们没能在投行内获得满足，他们会很轻易地就跳到其他的许诺给其百万年薪的商业银行。

　　哪怕这年头做生意不容易，还是有很多华尔街企业愿意付很多的代价聘请这类明星，希望凭借他们的才华和力量，为其公司创造2，500万美元的年收入。