中新网宁波9月18日电(记者　徐小勇)继去年首次向全国发布宁波紧缺人才指数的基础上，今天上午，宁波市进行了第二轮紧缺人才指数发布，科研和新材料两个行业的人才处于非常紧缺状态。

　　宁波市根据人才紧缺的综合指数，从高到低，形成了一个“五星级制度”,将“极度紧缺”的岗位定义为“五星”，“基本紧缺”的定义为“一星”。今年极度紧缺的五星级岗位有10个，占全部紧缺岗位的1.9%，比例比2007年下降了1个百分点。四星级“非常紧缺”的岗位有21个，占4.0%，比2007年下降了3个百分点。

　　在指数排行榜上，处于“红色预警”状态的“极度紧缺”岗位前三位的分别是动漫网络游戏开发员、金融证券领域法律咨询师和焊接工程师。在今年“极度紧缺”前十个岗位中，曾有6个岗位在2007年同属“极度紧缺”岗位，而金融证券领域法律咨询师、修造船业的焊接工程师、动漫设计专业教授和环境工程教授等四个岗位，首次进入“极度紧缺”岗位行列。

　　据了解，为了更好地反映紧缺人才需求发展趋势、把握人才开发新的动向和重点、完善紧缺人才指数体系研究方法、健全人才信息体系建设，今年，宁波市组织人事部门再次与上海公共行政与人力资源研究所合作，开展了“2008年宁波紧缺人才指数体系”研究。

　　据宁波市人事局局长陈安平介绍，“宁波紧缺人才指数体系”研究课题，是强化政府信息引导，为人才引进、培养、使用提供及时、准确的信息导向，促进人才引进、培养与使用有效对接的创新之举，这个课题也填补了中国人才紧缺程度定量分析的空白。今后宁波紧缺人才指数将形成定期发布机制，成为具有宁波特色的一项人才信息服务。