用工渐别廉价时代 广州劳动力缺口有扩张之势(2)

　　按照李永保们的判断标准就是———今年薪水涨了，工作好找了。

　　问题背后

　　企业缺的其实是钱

　　“800元，谁干啊！你们肯定请不到人。”招聘会上，一位40多岁的贵州大婶不留情面地“训斥”某酒楼招聘负责人。该酒楼招聘服务员、清洁工、洗碗工等50多名，设摊招聘两个星期，还是没达目标。旁边，海珠区某通讯设备公司招普工，同样无功而返。招聘负责人还专门拉着记者说：“报纸上都说新入职工人薪水就有1160元/月，太高了，企业哪里负担得起，求求你们别炒了。”

　　“问题的本质显现出来了，这企业缺的不是人，而是缺钱。”张宝颖说。

　　陈冠洪告诉记者，做袋都是计件工资，每个袋的人工成本已升到0.6元，而一个袋的利润只有0.8-1.0元。广州市人力资源市场服务中心对252家企业、18.2万劳动者调查发现，企业给新入职的员工开出的平均薪价为1160元/月，较去年同期的1024元/月上升了136元，涨幅13%.

　　粤港澳台劳动和社会保障研究中心主任、华南师范大学博士导师张建武也认为，1160元月薪在广州只能维持个人基本生存，“一旦拖家带口，既要照顾老人又要供孩子读书，肯定不够。”企业不能拼命压低工资要效益，要从技术上、管理上要效益。

　　而广东省社科院科研处处长、经济学博士丁力表示，今年春节后广东招工的特点至少可以表明一个趋势：廉价劳动力的无限供给已成为过去式，珠三角吸引优质劳动力的竞争力减弱了，劳动力被分流到长三角、京津唐等地。丁力认为，珠三角对农民工吸引力减弱跟多年来宣传珠三角遍地血汗工厂有一定关系，其次，珠三角应该更加善待农民工，“今年雪灾虽然各方共同努力渡过难关，但客观来说仍然是一个重大的公关事件。”

　　新法实施

　　部分民工仍蒙查查

　　《劳动合同法》这部新法，已实施3个多月了，关于它的争议一直都未曾断。但现阶段它所带来的影响，远没有想象中大。

　　记者调查发现，在花都狮岭的皮具皮革行业中，工厂再怎样急着招工，也不会和工人签合同；工人再怎样不愁找不到工作，也不会提出购买社会保险。行规似乎大于法律，意识没有转变。

　　陈冠洪说：“我们怕《劳动合同法》，但更怕实施起来不三不四。”言下之意，这部新法在这个地区还没有真正执行起来。他说的“不三不四”，是怕政府执行新法时，对个别效益好、纳税多的企业有偏颇，“睁一只眼闭一只眼”；而对一些中小企业则抓得很死。至于社保，陈冠洪说，“不是我们不想给工人买社保，实际上，你让他们自己另外多掏10块钱，他们也不愿意。”

　　李永保们不知道什么叫产业转移，也不知道今年找工的这些变化，跟一部旨在维护劳动者利益的法律实施有关。他表示，对《劳动合同法》只是听过。“那么多字看得头晕。再说真要去劳动局告状，一折腾几天没了，还不一定有结果，不如用这时间干活呢。真不爽了，就回家种地。”李永保有家里的几亩地保底。

　　来自劳动部门的有关数据显示，外来劳动力补充本市用工缺口的补员作用趋缓，广州未来劳动力用工缺口有扩张趋势：2007年末，纳入广州市各级劳动保障行政部门登记就业的外来流动人员达172.2万人，比2006年末的160.7万增加11.5万人，增幅7.2%.增量较2006年缩减1.8万人，增幅下调1.9个百分点。