单位支付补偿金 也无权单方解除劳动合同

　　随着《劳动合同法》实施日期的临近，一些用人单位纷纷推出“应对之策”，让许多劳动者产生了疑虑和担心。记者就此采访了市劳动和社会保障局有关负责人。

　　重签合同并非必须

　　读者周先生在一家制造业企业工作。日前，他和单位同事们都接到公司通知：《劳动合同法》即将实施，公司决定根据新法重新签订劳动合同，所有员工都必须在一周内完成重签。周先生说，他与公司本来签订的就是无固定期限劳动合同，根据新法规定是否必须重签？重签会不会对自己不利？

　　市劳动和社会保障局有关负责人表示，重签合同并非贯彻新法所必须。《劳动合同法》第九十七条明确规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。所以，用人单位完全没有必要赶在新法实施之前要求职工重签劳动合同。

　　当然，如果单位从与新法实施相衔接的角度考虑，根据新法规定修改合同文本，增加新法规定的必备条款，取消被新法禁止的约定条款等，然后要在坚持双方协商一致原则、确保职工合法权益不受侵害的情况下，重签未尝不可。但切记做好职工工作，不可强令职工重签劳动合同。

　　这位负责人提醒，面对单位的重签要求，劳动者应看清楚合同文本，对于用人单位恶意变更用工主体、降低薪酬，甚至以解除劳动合同相威胁，迫使职工重签合同等侵害劳动者合法权益的做法，劳动者可依法拒绝和抵制，必要时可通过法律途径维护自身权益。

　　不可误读无固定期限

　　吴先生是一家企业的老板，最近他遇到了一件烦心事:一部分员工在公司工作快要10年了，他们的劳动合同将于今年年底到期。吴老板听人说，如果不趁今年合同到期之机终止与他们的劳动关系，到了明年，公司就不得不与这些员工签订无固定期限劳动合同了。吴老板舍不得这些老员工，又担心签订无固定期限劳动合同后，再也无法解除不合格员工的劳动关系。

　　对此，劳动和社会保障局有关负责人解释，吴先生的担心根本是不必要的，这是对无固定期限劳动合同的一种误解。根据《劳动合同法》的规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”无确定终止时间表明劳动合同的终止是不确定的，只要用人单位与劳动者协商一致或者出现法定的解除情形，劳动合同还是可以解除的。

　　比如员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出却拒不改正等情形，用人单位可以解除劳动合同。

　　再如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

　　给补偿不是解约理由

　　盛小姐是一家企业的销售员，2004年10月15日进公司，先后签过两份两年期的劳动合同。今年10月，公司领导怀疑她举报公司的违法行为，双方搞得很不愉快。领导多次旁敲侧击地要求盛小姐离职，她均未予理睬。日前，盛小姐突然接到公司通知，要求她三天内办理退工手续，公司承诺支付给她4个月的工资作为经济补偿。盛小姐接此通知后马上到人事部门提出质疑：自己的合同明年10月才到期，公司不能这样无故解约。她得到的答复是：《劳动合同法》还没实施，按照现行法律规定，只要公司按规定支付解约经济补偿金，就可以解除劳动合同。双方由此发生争议。

　　公司的说法显然是错误的。在现实生活中，许多单位都有意无意地存在这样的误解，认为支付相应的经济补偿金，就可以解除劳动合同。这完全是误读法律。根据现行法律法规，只有出现法定解约理由，用人单位方可以提前通知的方式解除劳动合同，并要根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。如果没有法定解约理由，用人单位就算支付经济补偿金，也无权单方强行解除劳动合同。

　　新的《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定，为防止用人单位违法解约，还加重了用人单位违法解除劳动合同的法律责任。《劳动合同法》规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照一般经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

　　本报记者 潘高峰