企业逃避责任 模糊合同最近增多

　　“最近我们中心几乎每天能接到八万多个电话。”葛容琪说，他今天接听的电话多数集中在与单位签合同的内容上。在私营企业工作的市民张先生说他最近与单位签订新合同，原先劳动合同上明确的休假日期及工作岗位现在变得很模糊，在他的岗位说明后还加上了一句“单位有权变更岗位”，这让他非常没安全感。

　　葛容琪表示，像这种合同由明确变模糊的现象最近相当多。有许多市民的劳动合同不仅年限签短了，连里面的内容都变得不明确。诸如休假安排、福利政策甚至岗位编制都变得模棱两可，为的就是能在变更条款时找到理由。

　　虽然现在劳动合同法规定，新合同必须与职工协商后才能签订，但市民毕竟是弱势群体，他们的要求与单位定下的条款并不在同一层面，双方的评判标准也不对称。

　　葛容琪说，现在市民的维权意识增加了。以前打电话的市民问题往往集中在“我怎么休息？”“单位该发我多少工资”等，但现在市民提出的问题政策性都很强，有些人是在网上仔细查看后觉得有问题再来问的。“有时我们网站刚公布了新信息，他们就会打电话进来询问实施办法和具体情况。”葛容琪说。

　　记者程怡