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荆楚网消息(楚天金报)记者 张新雄 报道：“对不起，我们这里不招聘应届毕业生……”上周末，湖北大学的徐姓同学在2006年春季招聘大会上转了一圈，屡屡吃闭门羹。徐同学纳闷不已：用人企业为何都是“死脑筋”，非要招聘有经验的社会求职者呢？
带着徐同学的疑问，记者走访了他曾经应聘的一家企业——武昌某汽车零部件厂。该厂现场负责人举例解释说，曾经招聘过一名应届毕业生，从当年3月份就开始给他提供带薪
培训。尽管中途该学生屡屡请假，回校进行论文答辩、办理户口迁移手续等，但厂领导都是一路绿灯，给予极大方便。
好不容易等到该学生7月正式毕业离校，厂领导松了一口气，以为该学生可好好干一阵子了。但始料未及的是，这名大学生一分钱的利润没有创造，在白拿了半年工资后，于当年9月不辞而别。“自那以后我们就很少招聘应届毕业生了。”
记者在采访中了解到，相当多的中小企业在招聘新人时，不愿意招聘应届毕业生。嫌他们没有工作经验，不能迅速上手是一个原因，另一个原因是，过去部分频繁跳槽的大学生给他们留下了不好的整体印象：大学生普遍不踏实，眼高手低，容易“跳来跳去”，一有机会就“飞”走。
中国武汉人才市场有关负责人认为，众多企业有社会责任为大学生营造较好的就业氛围。作为应届毕业生，在如今就业形势比较严峻的情况下，单纯抱怨用人企业招人不公的意义不大，目前较实际的办法是，在求职时尽量强化一种踏实、稳重、忠诚于企业的印象，以便赢得就业机会。幸运入职后，要注意维护大学生的整体形象。
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