创一代大佬纷纷退休 刘永好昨日宣布卸任

　　刘永好之女刘畅将上位

　　从马云[微博]辞去阿里巴巴[微博]CEO，柳传志把联想交给杨元庆，陈一丹卸任腾讯首席行政官，再到史玉柱[微博]交棒，曾经最被推崇的一批企业家纷纷退居“二线”。昨天，刘永好也宣布退了。

　　事实上，退休是每一个企业家都会面临的一个现实问题。柳传志、马云、王石、史玉柱等各行业的“老兵”们，随着时间的推移，逐一完成了商业王国的“交接”，开始他们“退休”后的生活。

　　继王石、宗庆后、马云之后，又一重量级大佬刘永好昨日也宣布要交班了。昨天，记者从四川在线直播页面看到，新希望六和股份有限公司董事陈春花和刘畅将出任新希望六和联席董事长，陈春花兼CEO，公司董事长刘永好称在第五届董事会届满后将不再担任新希望六和股份有限公司董事长，这被认为是新希望交接班大幕正式展开。

　　>>最新动态

　　新希望六和将现联席董事长

　　由于一直没有确切消息，市场一度误以为刘永好将辞去新希望集团公司董事长职务。据记者查实，实际情况为刘永好将辞去新希望六和股份有限公司董事长一职。

　　截至下午4点，在昨天召开的新希望六和股份有限公司股东大会上，议案显示刘永好将继续担任公司董事，刘永好之女刘畅上榜新一届董事人选，因此业内普遍预计刘永好女儿刘畅将接替。但据新希望六和股份有限公司董事陶煦透露，公司董事陈春花和刘畅将出任新希望六和联席董事长，陈春花兼CEO。

　　>>解读

　　“刘永好只是不当船长，但人还在船上”

　　如何看待这一交接？“品牌中国产业联盟”秘书长王永认为，这是新希望集团新老接班、平稳过渡的重要一环，作为新希望集团旗下的上市公司，刘畅和陈春花接班，实现了新希望家族交接班的重要一环。相信新的董事长上任后，运行风格更加灵活，接班有望成为家族企业交班的样板。

　　“刘永好只是不当船长了，但他人还在船上，如果集团出现什么动向，他仍然会控制前进的方向。”王永表示，刘永好被认为是改革开放后第一代民营企业家和中国饲料大王，从公开资料和自己接触的情况来看，根据刘永好的影响力、个人能力、号召力和控制力，他是可以收放自如的，可以保证新希望这艘农业航母不会出现偏差。他本身是董事，也是观察者，可以保证进退。

　　西安交大营销学教授郝渊晓认为，对民营企业家来说，不存在退休与否的概念，他们只是退出了决策层，重大战略制定时还是具备影响力的。对他们来说，只要接班人具备能力可以让他们放手去干。这一次，刘永好退出了决策层，不管给亲属还是其他高管，都给中国民营企业家们开了个好头。因为顺利接班给企业带来的风险比较小。“把接班人扶上马再送一程，有利于企业长远发展，帮助接班人提高管理水平。”他说，特别是在交接班的时刻，这样操作能让人的变动对企业发展的影响降到最低，中国民营企业家们还可以站得更高，看得更远，以现代企业制度推动公司运行更加规范。

　　著名品牌营销专家李光斗也认为，改革开放三十多年，随着第一代创办人老去，中国企业已经到了接班拐点。此次刘永好和刘畅交接班属于考虑已久，女承父业，算是新老平稳交接。

　　陈春花简历：女，博士后，1961年4月出生。曾任华南理工大学工商管理学院副院长、山东新希望六和集团总裁，北大商业评论副主编，现任华南理工大学工商管理学院教授、博士生导师。

　　>>什么是联席董事长？

　　联席董事长指大的集团设有两个总部，每个总部都有独立的董事会，这样每个董事会的董事就是联席董事，每个董事长就是联席董事长，集团也由两个董事会掌管，比如一般的大的会议则选择轮流召开，虽然每个集团每个股东都有选举权，但只能选择由他们推荐的人选。 综合

　　>>刘畅印象

　　“低调有闯劲”

　　刘永好之女，1996年，16岁的刘畅远赴美国求学；2002年，获得MBA学位后归国，在北京广泛接触企业界名流，拜师学艺。刘畅目前持有希望集团36.93%的股份，进而间接持股新希望和民生银行两家上市公司，还担任着新希望集团旗下非上市公司四川南方希望的董事长。

　　“几个月前见过刘畅，感觉她为人谦和、蛮低调，是很有闯劲的一个人，我对她接班是非常看好的。”据王永介绍，80后的刘畅经历丰富，曾经到国外留学，也在房地产、广告公司学习、工作过，履历比较完整，她参与决策对新希望的发展更好。她的加盟会让新希望运行风格更加灵活、运转更加快速。

　　>>股市影响

　　昨日新希望股价跌1.49%

　　公开资料显示，新希望六和股份有限公司是一家具有完整畜禽产品线和产业链的全国最大饲料企业、最大肉鸭屠宰企业，新希望集团有限公司持有新希望六和股份有限公司21.89%的股份。

　　公司股价受到投资者关注。昨天“换帅”传闻一出，新希望股价经历了先涨后跌的过程。昨日开盘后新希望股价震荡上涨，早盘一度涨幅超过2%至13.06元，随后逐渐回落至当日最低的12.47元。截至收盘，最终下跌0.19，报12.56元跌1.49%。本组稿件除署名外均由本报记者 黄涛 采写

　　王石冯仑等大佬退休后的生活：

　　游学写书做慈善家

　　经历了商场上的风云变幻，大佬们退休后会过怎样的生活？

　　下面我们看一下大佬退休后的幸福生活。史玉柱退休后去做高规格的“屌丝”，柳传志退休后再战江湖，马云希望能做淘宝大学第一任校长，王石退休后登山、滑雪、水上摩托、游学等，任志强开读书会，以后希望能办幼儿园，冯仑退休后忙着写书，牛根生、比尔·盖茨退休后变身慈善家。

　　史玉柱去做高规格“屌丝”

　　对于此次辞职，史玉柱说：“我此前提交辞职的时候，董事会磨磨唧唧，不是这个不同意就是那个不同意。我提辞职的时候马云还没提辞职。刚批准我辞职，我是起了个大早赶了个晚集。从现在起我要开始过屌丝生活了。”

　　不过史玉柱算是高规格的“屌丝”了，身价500亿，整日混迹在马云、柳传志等企业家大佬中间，过着旅游、喂狗、晒微博的日子。

　　柳传志“退休”后再战江湖

　　2011年11月2日，柳传志卸任联想集团[微博]董事局主席。重出江湖2年后，随着联想集团业绩的节节胜利，柳传志选择了适时“谢幕”。在当日的沟通会上，回顾复出2年来的表现时，柳传志给自己打了98.95分。在他看来，联想集团曾经穿越的那些山峰如今已形同丘陵，只有摆在眼前的才是真正的山峰。“(杨)元庆一定能够带领大家越过。”

　　不过柳传志并不算完全意义上的退休，卸任联想集团董事局主席后，柳传志致力于联想控股的发展，柳传志曾说等联想控股上市且业务稳定之后就会全面退休。

　　马云希望能做淘宝大学第一任校长

　　阿里巴巴内部人士透露：“马云已经基本不参与阿里巴巴的工作。作为精神领袖，他只管大方向。阿里巴巴越做越大，涉及的很多专业性领域也超越了他本人的能力范围。”

　　师范毕业的马云曾在淘宝大学年会上，笑侃希望出任淘宝大学第一任校长，在来自全国各地的网商面前，他承诺将先做淘宝大学老师。

　　王石变身探险家

　　2011年，60岁的王石到哈佛做访问学者，开始了游学美国的生活。实际上在十年前，王石已经逐步从公司经营业务当中淡化出去，王石现在是作为万科的董事会主席出现在公众面前。王石退休后变身探险家，他喜欢登山、航海、滑翔等户外运动，多次攀登国内外雪山。

　　冯仑忙着写书

　　冯仑也曾不止一次谈起自己的退休生活安排。他说，希望退休后在海南买套房子，做一个知名文化人。“一定要知名，知名就可以犯错误，知名就可以叫风流而不下流，说错话也可以叫有个性有傲骨。”他先后写了《野蛮生长》、《伟大是熬出来的》、《理想丰满》、《少年冯仑日记》等著名的财经类书。

　　比尔·盖茨变身慈善家

　　2008年6月28日，盖茨正式宣布退休并与鲍尔默泪洒欢送会现场，退休后他将自己名下的580亿美元财产全数捐给了“比尔及梅琳达·盖茨基金会”，不为自己的子女留一分钱。

　　从曾经的“世界首富”变身“世界首善”，从梦想“人人拥有计算机”到梦想“人人拥有健康”，盖茨正在给人的生命价值作出全新的诠释。

　　牛根生开始做慈善事业

　　牛根生出生于1958年，内蒙古人。蒙牛乳业[微博]集团的创始人，老牛基金会创始人、名誉会长。蒙牛集团联系着百万奶农、千万股民、数亿消费者，被誉为西部大开发以来“中国最大的造饭碗企业”，并被评为首届中国企业社会责任调查最具社会责任感的企业。在事业发展如火如荼之际，牛根生宣布捐出自己在蒙牛所持的全部股份，并从蒙牛逐步淡出。2011年6月，他辞去蒙牛集团董事会主席职务，全身心投入慈善事业。 中企网

　　李嘉诚两度提及退休

　　正值多事之秋的长和系，在一年一度的股东会上，主席李嘉诚首度开腔，强调希望一切“以和为贵”。他表示，除了政治或战争等一些不能控制的因素，即使他现在退休，也不会影响集团发展。

　　据香港经济日报报道，长和系21日在保安森严下举行股东会，声音沙哑的长实、和黄大股东兼主席李嘉诚于会上两度提及“退休”，指自己即使现在退休，公司都会继续好下去，而且他若退休离开香港的话，根本无须请保安。

　　中国经营网 综合

　　创一代进入退休期“培养接班人才是长久之计”

　　继柳传志、王石、史玉柱、马云等人之后，上世纪50年代后出生的刘永好昨天表示，在第五届董事会届满后将不再担任新希望六和股份有限公司董事长，这似乎表明最近企业家开始了集体退休。

　　前述王永认为，随着中国老一代企业家年龄增大，他们陆续进入退休倒计时，交接班是必然之举，如何选择并想办法培养新的接班人，是第一代创业者们需要思考并慎重解决的问题，这次刘永好算是带了个好头。

　　西安交大教授郝渊晓认为，目前第一代中国民营企业家和创业者普遍进入60岁、70岁，退出决策层是大趋势。而且，跟第一代创业者们文化程度较低不同的是，第二代接班人年龄占优势，海外留学经历、学历水平、理念等都超越前一代，相信能把握经济发展大方向，避免决策失误。“第一代创业者们还是要运用现代企业制度培养接班人，这才是企业发展的长久之计。”