虞利 发自北京

　　国资委网站3日刊发国资委前主任李荣融卸任讲话，该网站国资委领导序列中李荣融的名字终被新国资掌门人王勇替换，也宣布李荣融正式告别国资委。在去政协经济组任职已定的情况下，李荣融表示自己卸任后的半年时间想听听课做课题，还想把英语“捡”起来。

　　新老平稳交替

　　8月24日，中组部在国资委正式宣布李荣融卸任，由国家质检总局局长王勇接任新一任国资委主任，而在此后近十天内，国资委的官方网站上，李荣融的名字仍然出现在委领导序列中，而王勇出席国资委活动的新闻也随后登上了该网的头条。

　　这一现象不免令人感到有些奇怪。国资委内部人士透露，李荣融的卸任决定由中央下达，但国资委作为国务院的特设机构，在程序上仍应由国务院下达正式文件才算真正完成交接，而上周末国务院文件才下发，荣融主任也一直坚持在办公室上班，完成最后的交接工作。“而且王勇主任也不同意如此更改相关信息。”

　　事实上，8月25日国资委新主任王勇就召开了党委会，工作即进入正常轨道。这也是李荣融所期待的“不要因为领导换了而引起工作上的波动。”而在宣布李荣融卸任的那天，由于中央音乐学院考试封路，李荣融才有了任职国资委7年唯一的一次上班迟到。

　　在李荣融任上，王勇为国资委副主任，是李荣融曾经的得力干将，2008年调任国务院副秘书长，随后出任国家质检总局局长，两人长期共事。李荣融甚至在媒体前“打招呼”：“你们可以出难题给我，但不要给王勇出难题哦。”

　　李荣融在卸任时说：“我自己评价自己是一个忠臣，忠于党、忠于国家、忠于事业，为党、为国家、为事业无怨无悔。”王勇对他的前任也评价颇高：“荣融主任在国资委开荒7年，以丰富的经验、高超的领导艺术带我们杀出了一条血路，不管如何评价，都给国家和人民交出了一份满意的答卷。”

　　挨骂与好评

　　李荣融作为进入新世纪任职时间最长的正部级高官之一，又是央企大管家，舆论关注度高、各界批评多，国资委挨骂不少。

　　一位长期观察国资改革的专家向新浪财经表示，李荣融可能是部委里面挨骂较多的高官之一，但很少见到国资委非常“硬气”地反驳，可以看出其对批评的容忍度之大。

　　甚至2004年郎咸平发起的“国资改革及国有资产流失”大争论时，国资委处于风口浪尖，李荣融也只是在《人民日报》发文回应，并承认国企改革有资产流失的现象，有的甚至比较严重。“学界不管对国资国企改革如何争论，但对李荣融七年的业绩评价都是较为认可的。”

　　“客观地讲，谁在我这个位置上都将成为争论的焦点。一路走来很不容易，我干事不多说，首先要干成，干不成说了也没有用。”李荣融在卸任后说道。“勇于探索、谨慎做事”是李荣融在国资委任上的信条。

　　不管在任时李荣融“争议多大，挨骂多少”，李荣融在所有央企中的威信和人格魅力却不是虚的。一位央企高管说道：“荣融主任硬气、有才气，让我们服气，所以才有了央企这几年的争气。”

　　另一个反差是李荣融卸任后，几乎所有媒体都给了这位66岁的老人高度评价，有媒体称“记住李荣融，就是记住了中国国有经济和国企改革的发展道路。”除了客观评价其对国企改革探索的业绩外，某种程度上也是对李荣融及国资委宽容的另一种反馈。而一位正部级高官在任挨骂，卸任褒扬的现象在现今的政府体系内并不多见。

　　一位央企高管告诉新浪财经，只要李荣融给央企开会，会场气氛就比较好，有些央企高管在听讲话时不敢轻易上厕所，生怕错过重点和精彩之处。比如当美国发生金融危机时，李荣融就在大会上强调这一问题的严重性，要求央企注意自身的负债率，密切观察，随后又要求央企捂紧“钱袋子”准备“过冬”，当全球经济增长下滑时，李荣融再度要求央企要“熬冬”，减薪不裁员、歇岗不歇业。

　　有民营企业家曾对李荣融感叹：“民营企业也需要指导，为什么李主任不早点和我们讲这些话。”而很多地方和企业非常关注李荣融的表态，“虽然他是讲给央企听的，但对我们都有很好的借鉴意义。”

　　作为记者更是不敢错过有李荣融出席的会议，因为李荣融经常脱稿讲话，且妙语联珠，生动形象。即使在第二届央企青年创新奖表彰大会这样一个并不引人注目的场合，李荣融当场脱稿提出，“央企在科技创新和项目研发上要向国际一流水平看齐，储备一批十年、二十年甚至五十年的技术开发项目，这样才能立于不败之地。”从而被媒体广泛报道。

　　国企改革潜力仍有50%

　　2003年3月国资委成立，国务院总理温家宝给了这个全新的国务院特设机构两句话：“极具探索性和挑战性。”李荣融则给自己的工作加上了一句“极具风险性”。李荣融说当时自己心情忐忑面临的舆论压力较大，他曾向温家宝总理说：“我任职的成本最低，没有给国家和国有资产造成重大损失和‘走弯路’，我也不当婆婆加老板，不让企业当小媳妇，我过够那种日子了。”李荣融此言正是因为其在无锡当国有企业老总时遍尝艰辛的切身体会。

　　李荣融坚定地认为，“没有十六大的决定，中国国有企业搞不成现在的样子，现在是小改，还没有完成大改，改革的潜力还有50%可以挖掘。”

　　而李荣融7年间对央企监管的各项政策和制度不计其数，而每项政策出台前，征求方方面面意见，与各界开座谈会等一个都不能少。李荣融感慨说：“出了这么多文件，出大问题的没有，有问题再难也不回避，解决了就进步了，大家一定要注重客观事实，只有客观的才经得起历史的检验。”

　　李荣融认为目前国资委各业务司局的领导干部在各领域可以说都是比较优秀的，干部人才梯队的建设已卓有成效，“学界在挑、国外在也挑，所以我们出的政策不能有任何问题，这对国资委各级领导都是一个挑战。”他说。

　　“国资委的贡献不是企业利润，是制度，人走了企业不行了，不能说明你成功，最重要的是一整套企业制度的出台，让你坐上国企这条船，船一离岸，就得按我的轨道运行了。”李荣融如是评价。

　　李荣融也把卸任前想做的几件事交待给了继任者，如央企的公司治理培训、监事会人选及相关的培训工作，而他自己还想给自己半年的冷静时间，去清华大学经管学院听听课，做做课题，把英语重新学起来。

　　性情“上海人”

　　在李荣融的简历中，其出生地是苏州，但其籍贯即是上海宝山人，这一点并不为外界所熟知。而李荣融在调入中央部委前长期在江苏地方从事经济管理工作，进京多年其说话也略带南方口音。“荣融主任的性情与洒脱更象是北方人。”一位国资委人士说。

　　外界对李荣融七年任期的评价多以铁腕、严格、有魄力著称，但其南方人的细腻与顾家却没有丢掉。“我对做家务不会头疼，这也是锻炼身体，而且我擦地板擦得最好了。”李荣融曾对下属说。

　　事实上，李荣融每次出差的行李都是自己亲手整理，出差在外衣服都自己熨烫。一位曾随李荣融出差的国资委人士回忆，曾有一次李荣融在国外出差，由于日程紧张，一件其很喜欢的衬衣由酒店清洗后出现了质量问题，李荣融对此还颇为心疼。

　　而在国资委机关内部，这位前任央企大管家体恤下属的一面也有所体现。北京各大部委机关食堂各有千秋，但李荣融却要求国资委的食堂搞“科学配餐”。

　　李荣融认为大多数人对早餐比较马虎，但午餐则比较认真。曾有一段时间，机关职工对伙食有意见，李荣融就指示食堂应该根据职工体检的指标来科学配餐，他本人则很少出席外面的应酬。“我现在脂肪肝、血脂的指标都下来了，高血压也比较稳定。”李荣融说。

　　对于新进国资委的年轻人，李荣融寄予厚望，也从行动上表现出来，改造职工单身宿舍，做好各种服务工作，让年轻人安心工作。李荣融曾说：“这些事情不是摆摆样子，年轻人和家里的孩子一样，在外工作不容易，机关提供应有的条件，让他们父母也会更放心。”