□ 记者  王晓玲

　　7年前，方正集团资金管理中心成立，余丽被调到中心，负责整个方正集团的财务。余丽回忆说，当CEO李友告诉她这个消息时，“我的脑子立即闪现出一阵刺激的劈里啪啦的算盘声，那是我很厌烦的声音。”

　　余丽的父亲是部队的一名会计，年幼的她每晚都在算盘声中睡去，“父亲回到家里就坐在办公桌前，用算盘核对数字，我们家每月仅有的一点收入开支也被一笔笔的记录下来，反复核算。”她曾经发誓绝不做会计，不陷入到那种数字之外没有别的乐趣的工作中。

　　余丽自嘲自己的个人资产管理得一塌糊涂，来方正前她没有买过股票。相对于理财，她更喜欢花钱，“我脑子里没有理财的概念，对于钱我就是想着怎么花，自己花，家人花，恨不能赶紧都享受掉。”

　　不过余丽还是掌管了方正集团的财务，一直干到今天。余丽是学经济学专业的，是国内大型企业集团中极少数非财务专业出身的CFO，她也曾在全集团的财务体系会议上讲过，自己是一个“非专业CFO”。

　　对于余丽来说，这是一个全新的平台，而且压力极大。2002年到2003年，方正进行了一系列让外界眼花缭乱的收购，先后收购了浙江证券、苏州钢铁集团、西南合成制药和武汉正信投资等等，集团的资产负债率一时高达80%，这些收购来的公司也都处于投入期，资金管理中心要想尽一切办法向银行贷款，再调配资金，以保证二级子公司的生存和发展。最高峰时，余丽他们12个人的资金中心要管理2000亿元人民币的资金流量。

　　现在余丽还负责方正集团的地产板块(北大资源集团)。方正地产有2.7万亩土地储备，计划在今年开发3个项目。

　　但是，7年后财务在余丽眼中已经不再是令人厌烦的工作，她很快发现了数字中的乐趣。她觉得，对于女性来说，能够找到一份自己喜爱的工作非常重要，但是，万一不得不去做原来并不喜欢的工作，也有办法补救。

　　“重要的是如何调整自己的心态，千万不要用只是为了养家糊口的态度去工作，努力地去寻找工作中的闪光点和乐趣，忽然有一天，你就会发现，你喜欢这个工作了。”余丽说。

　　余丽认为自己在这方面颇有经验，她大学毕业后，曾在河南省计经委工作过6年，之后几年，又换过很多次工作，包括房地产公司、广告公司、金融公司，每进入一个新行业，她都能在极短时间内从基层做到公司管理层。

　　对于如何找到工作中的乐趣，她强调要以一种“全力以赴，完全沉浸其中”的态度工作，经常是回到家，她才突然惊醒，“天呐，真是忙碌的一天”。这很类似于心理学家米哈里·齐克森米哈里所提出的“心流”(F1ow)理论。米哈里认为，将个人精神力完全投注在某种活动，人将会产生高度的兴奋及充实感，这种感觉是工作的快乐之源。

　　余丽有些玩笑地说，正是由于母爱的天性，所以女人更容易对工作、公司倾注感情，更加投入也更加忠诚。

　　但是，在她看来，女人也有天生的弱点，那就是关注细节，爱钻牛角尖，工作上抓不住关键点。“可能因为我是在部队大院长大的，这方面的问题比较小。我的部下里也有很多女性员工，她们有的人能够意识到自己的问题，但是思维定式是长期养成的，所以很难改变。”余丽表示，女性在职场上的“天花板”有些是社会文化造成的，也有一些确实是由于女性本身的弱点。

　　表面看来，余丽是一个很矛盾的人，她喜欢把对比强烈的风格糅合在一起。她在办公室简洁现代的装饰中融入了中国传统元素，超大尺寸的茶几，玻璃板下面4个古旧的大箱子代替茶几腿。

　　在做事风格上，余丽认为自己很有军人作风，她觉得既然选择要做一个职业女性，就要时时提醒自己，忘记自己的性别。“在一个班子里，有一两个女性确实更能发挥整个团队的优势，因为女性更善于做协调工作。”但是，她认为需要注意的是，女性自己不要过于在意这个优势，“不要让人记得你是女性，需要照顾，需要妥协。”

　　与此同时，她又认为职业女性要在生活中充分享受做女人的幸福。说到给职场女性的建议，余丽想到第一条就是不要让自己太累，“不是说不认真工作，是不要对结果太苛刻，别钻牛角尖。”这么多年来，她一直有一个习惯，就是在机场候机的时候买一本时尚杂志看。她在公司衣着讲究，妆容精致，但她表示，这只是工作装，在家里会穿得更漂亮。

　　由于传统观念和家庭教育的影响，在很长一段时间里，余丽一直是把家庭放在首位，希望做一个贤妻良母，所以在离开机关工作后，她换了很多公司，因为那时女儿年纪还小，如果一个公司工作实在太忙，没有时间陪女儿，她就会再换一家。在余丽办公室沙发边桌上，放着女儿小时候的照片，旁边还有一个用玻璃罩起来的手工包，这是去年生日女儿送给她的生日礼物，她的女儿正在英国学习设计，这个包是用环保材料手工制作的，上面还装饰了几朵小花，是不同颜色的垃圾袋用微波炉融化后制成的。

　　余丽认为，对于她来说，最大的成功不是成为方正集团高级副总裁兼首席财务官，而是把自己的工作和生活平衡得很好。现在工作占用了她大部分的时间，但是余丽同样把家庭“经营”得很好。她认为是否能够处理好夫妻、母女以及亲人等重要的关系，时间并不是决定性的因素，最重要的是角色转换，“回到家，我立即把工作放到一边，成为家庭主妇。”

　　对于余丽，这种转换是360度的，包括行为方式和说话态度，都会从部门领导变成一个“小女人”，“千万不要在家里做女强人，家人喜欢你拿着老板的架子，跟训员工一样训他们吗？”

　　余丽说，要在有限的时间内，照顾好自己的家庭，态度仍然是关键，“时间影响不了结果，重要的是在有限的时间里，能不能全身心的投入。”

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