他们只拿50多万年薪，是性价比最高的吗？

　　理财周报见习记者 彭洁云/文

　　他们是上市公司高管薪酬排行榜的倒数10名，虽说只拿着50多万元的低年薪，但仔细研究下来，似乎也并不用感到委屈。其中有的并非公司第一把手，有的因为公司净利润本就不高，从各自年薪占公司净利润比例来看，还是合理的居多。

　　广宇集团副总经理江利雄

　　年薪54万 净利润占比0.42%

　　合理指数：★★★☆

　　作为“高管年薪500强”的“副班长”，从事房地产开发近十九年的江利雄历任集团工程部、核算部、技术部经理，总工程师，项目负责人，副总裁等职务，可算是经验丰富，成绩不菲，江利雄所居职位、所作贡献以及所占净利润比例也可以令人信服。

　　2008年广宇集团实现营业收入94723万元，同比下降27.51%，净利润11780万元，比去年同期下降22.6%，每股收益0.24元。广宇集团去年一年的发展战略清晰，即充分发挥22年来在中小户型住宅开发方面积累的专业优势，以开发性价比高、功能齐全的中小户型为主导产品，同时通过品牌推广和盈利模式复制，将主营业务向更多的二、三线城市扩张。

　　宁波华翔监事杨军

　　年薪54万 净利润占比0.29%

　　合理指数：★

　　虽然杨军只排在倒数第二，但该公司董事长周晓峰压根就没上榜，另外几名监事的薪酬也远远低于杨军。众所周知，监事只是起到监督董事会的作用，一般薪酬都不高，零薪酬的也不少。并无其他兼任职务的监事杨军为何享受特殊待遇，公开资料并无说明，只能猜测这可能与他曾任宁波华翔电子有限公司副总经理、宁波华翔日进汽车零部件涂装有限公司总经理等要职有关。

　　汽车零部件企业宁波华翔2008 年销售收入小幅上升1.5%，净利润基本与2007年持平达1.44亿元人民币。由于4季度汽车行业不景气，公司的主营业务利润同比大幅下滑50%，但新收购的富奥贡献的投资收益成为业绩有力支撑。

　　福耀玻璃副总经理、董事白照华

　　年薪54万 净利润占比0.22%

　　合理指数：★★★★★

　　国内汽车玻璃供应商中的龙头企业福耀玻璃，在2008年经历了原材料价格上涨和需求萎缩的双重压力，暂停了4条浮法玻璃生产线并进行了大量计提，对业绩产生重大负面影响。去年的净利润同比下降了73.2%，曾在空军服役25年，退役后加入福耀玻璃至今的白照华选择了主动降薪。

　　对比2008年和2007年15位公司董事、监事等高管年薪可以发现，除了董事、副总经理白照华和三位独立董事年薪出现同比下降，以及公司董事吴世农两年年薪持平外，其余10位公司高管年薪均出现不同幅度上涨。

　　其中，曾对媒体宣布将大手笔做慈善的曹德旺2008年年薪为119.62万元，同比上涨23.5%。而董事曹方年薪上涨幅度最高，2008年她的年薪为145.71万元，2007年为79.39万元，同比上涨83.54%。

　　鲜明对照之下，白照华的降薪举动值得5星的评价。

　　宏润建设财务总监何秀永

　　年薪54万 净利润占比0.21%

　　合理指数：★★★☆

　　何秀永在宏润建设高管团队中的薪酬仅次于董事长郑宏舫和总经理尹芳达，后两者的年薪均为87万。宏润建设2008年营业收入48.17亿元，同比增长29.53%；净利润2.56亿元，同比增长65.19%，对比业绩，给高管们的薪酬似乎略显小气。

　　宏润建设去年完成非公开发行购买浙江宏润控股有限公司房地产业务，使其成为公司继建筑业以外另一主营业务。象山宏润花园项目确认收入和利润，使房地产业务收入和利润大幅上涨，为2008年带来4.4亿元的收入。即使扣除房地产业务合并收入，公司去年的施工业务增长仍然达到21.8%。

　　有券商分析师评价，公司的“不垫资、不挂靠、不降低子公司管理费”的“三不政策”使得公司的毛利率和管理费用率优于同类企业。由此可见，公司的财务管理很健康，财务总监何秀永当然功不可没。

　　东风汽车总经理、董事朱福寿

　　年薪54万 净利润占比0.13%

　　合理指数：★★

　　从当年一个技术员的角色，进入今天东风汽车最高决策层，率领东风股份轻卡和郑州日产在轻型车事业上取得了不菲的业绩的朱福寿，薪酬占净利润比仅为0.13%显然过低。

　　把东风公司36亿元优质资产交给朱福寿的是前东风汽车党委书记、总经理、现工信部副部长苗圩，他对爱将器重有加，朱福寿也并未让他失望。

　　2008年公司实现销售收入124.31亿元，同比增长14.79%。归属于母公司净利润3.15亿元，同比下降34%。

　　同时身为郑州日产董事长的他，也交上一份不赖的成绩单。去年郑州日产盈利稳定提升，销量4.9万辆，同比增长17%，高于汽车行业平均增幅，向东风汽车贡献利润2亿元，占有32%。

　　值得一提的是，早在2008年7月，经济状况还很好的情况下，朱福寿在公司的年中工作会议上就提出公司即将遭遇金融寒冬，要求全公司统一的“十点共识”，及时采取措施，努力降低应收账款，存货和其他业务的风险。

　　中创信测董事长 贾林

　　年薪53.95万元净利润占比0.94%

　　合理指数：★★★★

　　作为一家研制国际通信测试维护等产品的高科技企业，中创信测在2008年的业绩可谓突飞猛进，而以董事长贾林为首的团队所作的举措也是可圈可点。

　　中创信测2008年的营业收入为2.80亿元，同比增长43.96%；净利润5673万元，同比增长110.63%。

　　在通信网检测维护系统方面，中创信测与广西、新疆等多个省份签订了2G/3G核心网及接入网监测解决方案。在2008年4月与中移动完成七号信令监测系统三期的商务谈判，于11月启动七号信令监测系统四期工程。

　　在通信网监测仪器仪表方面，中创信测分别中标中国移动NGN网络仪表项目和ONET-DT路测仪表项目、中国电信集团CDMA仪表集采购项目，并在中国移动TD二期的仪表集采中取得了一半以上的市场份额。

　　另外，中创信测在研发、销售上的规模效应逐渐显现。贾林通过引入IPD 管理体系的深度实施，使2008年期间费用率大幅下降11个百分点。

　　维维股份总经理、董事熊铁虹

　　年薪53.91万元净利润占比1.23%

　　合理指数：★★★

　　作为公司实际经营的第一把手，熊铁虹所拿到的薪水净利润占比虽高，但并不过分。

　　维维股份作为中国的“豆奶大王”，占据国内豆奶80%份额。虽说近年豆奶粉、乳品业务发展速度较慢，销售收入基本停止增长。豆奶粉、乳液销售收入均稳定在10亿左右的规模。根据2008年年报中的数据显示，2008年豆奶粉、乳品产量还出现了一定程度的下滑。

　　熊铁虹早就想到了应对之招，他看好白酒行业，希望通过几个行业并行来稳定业绩。于是，维维股份在去年公司营业收入、营业利润、净利润齐降的萎靡下，通过持有双沟药业40%的股权而使投资收益大增5倍。

　　今年8月，宿迁政府突然收回双沟酒业的股权，这让已经将双沟打造为自己支柱产业之一的熊铁虹有些措手不及。不过很快，它就寻觅到白酒业的另一个替代者——枝江酒业，近日发布公告拟收购其51%的股权。

　　复星医药副总经理朱耀毅

　　年薪53.5万 净利润占比0.07%

　　合理指数：0

　　朱耀毅是复星医药集团副总裁、分管医学诊断事业部。在集团里，该部门可谓是最重要的一个部门。复星在体外诊断领域是国内自主研发生产的产品种类最多的。在诊断行业里，复星是诊断领域较有实力的自主国内品牌。

　　复星医药2008年实现营业收入37.73亿元，同比增长2.16%；公司净利润6.91亿元，同比增长10.4%。朱耀毅的薪酬只占到净利润的0.07%，是不是有些“穷”得可怜？

　　不必奇怪，朱耀毅还是复星医学科技发展有限公司、复星长征医学科学有限公司、复星佰珞生物技术有限公司的董事长，他在上市公司所损失的，自然会从其他复星系下的公司补回来。

　　再看看复星医药董事长汪群航分文不取，读者就该恍然大悟了。

　　鲁泰A总经理、董事刘子斌

　　年薪53.83万元净利润占比0.10%

　　合理指数：★☆

　　相比总工程师王方水的54.7万以及董事长的刘石祯189.9万，这两位的薪酬还算正常。但如果和该公司出现在前10榜上的日籍高管藤原英利的526.54万元相比，就全都不足挂齿了。

　　鲁泰A具有从棉花种植、纺纱、织布、漂染、后整理及制衣的综合一体化生产能力，目前具有高端色织布13000万米，匹染布4500万米，衬衫1500万件的产能，是世界级中高档衬衫用色织布生产的龙头企业。

　　2008年鲁泰A实现销售收入39.22亿，同比增长2.92%；归属母公司净利润5.13亿，同比增长11.58%。

　　在经济寒冬里，主要依靠出口的纺织企业能够顶住风浪，实现盈利，一众高管功不可没，但从薪酬看，功劳似乎只是由尊贵的洋顾问来独享。

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