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Gartner分析师认为，卡莉不务实
本报记者杨国强发自北京
“卡莉不是因为战略分歧离开。卡莉的精神是‘你敢不敢去试’，现在至少她试过了。”昨天(17日)，在惠普公司CEO卡莉·费奥瑞纳离职一个多月后，惠普全球副总裁、惠普
(中国)有限公司总裁孙振耀首次打破沉默，第一次正面回应卡莉离职的幕后原因。
业绩不佳是主要原因
“在收购康柏3年后，惠普的股价没有获得太大的增长，这是董事会不满的主要原因。这不并是好说惠普跑的方向不对，而是速度不够快。”孙振耀强调，现在的惠普战略不会变。
但美国华尔街人士并不这样认为。
前天，耶鲁大学管理学院院长、美国克林顿政府第一任商务部副部长杰弗里·卡登回应《第一财经日报》记者采访时表示：卡莉是因为没有达到董事会的要求而离职，因为惠普收购康柏后的整合并不成功。
继任者要务实
“选新CEO和挑卡莉时的条件不一样，他需要首先认同惠普董事会的战略，然后告诉董事会他会如何去执行。”孙振耀说。“其实现在惠普董事会对新CEO的问题非常着急。”Gartner中国首席分析师叶磊认为，从惠普董事会到处找人就可以看出这一点。惠普董事会希望是能够找到一位更加务实的CEO。“卡莉非常能说，煽动性很强，但最后很多都不能实现。如果惠普新CEO能够低调务实一些，把原来难堪的产品做好，就会令董事会非常满意。”叶磊说。同时，他认为，卡莉对惠普文化的冲击也是其离职的原因之一。对于中国台湾惠普不久前针对联想打出的广告“联想，都不要想”，如果在卡莉进入惠普前，根本不会有人想到这是惠普做的事情。今年2月初，联想董事长杨元庆在回复这个广告时也表示：“他们把最基本的企业文化准则‘惠普之道’都丢了。”
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