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《WORK FORCE》
劳伦斯·杰克逊沃尔玛人力资源总监
2004年，世界头号零售巨头沃尔玛一直无法摆脱被起诉的阴影：无论是前女工起诉受到不公平待遇，还是沃尔玛使用非法员工，都与沃尔玛坚持自己的低价策略分不开的。在
争论高峰期，沃尔玛CEO李斯阁曾表示要对公司的人力资源管理进行一定程度的改革。
随着沃尔玛新任HR总监劳伦斯·杰克逊的上台，人们开始对沃尔玛的人力资源改革充满了期望。杰克逊对员工很友好，但同时也是一位意志坚定的经理人。评论人士认为，他要做到在沃尔玛的低价策略与公司不成立工会等削减人力成本措施两方面之间取得平衡，将面临重重困难。
《商业领袖》2005年1-2月
霍莉·拉悌曼领导能力训练师
是否每个人都可以成为领袖？作为领袖需要具备什么条件？为什么有一些领袖比另一些要优秀？让人印象深刻的杰出领袖具备哪些显著特点？《商业领袖》杂志就上述问题采访了领导能力训练师霍莉博士、加里·汤姆林森等专家。
霍莉博士认为，领导能力是很个性化的，需要从“本己”做起，并重新发现那些在个人社会化过程中所丢失的个性中真实可信的部分。加里·汤姆林森认为，领导能力是一种能将不同个体团结起来为实现共同利益而奋斗的能力，其中最关键的是“自我意识”，清晰了解自己的优势和劣势。杰出领袖的三个重要特征是：正直；与下属成为伙伴；及时为下属提供反馈。
《西班牙商业杂志》2005年2月
维克托·洛普兹Hyatt酒店高级副总裁
在快节奏的经理人生活方式中，善于旅行是一种艺术和科学。Hyatt酒店高级副总裁洛普兹把它做到了近乎完美的地步，他每周3-4天都是在路上，游览了从佛罗里达、加勒比海到拉美等地的27处古迹，一年中足迹遍布250，000英里，并获得了工作之外的宝贵体验。
另外生活保持平衡是那些追求完美的职业经理人生活方式的关键。洛普兹确保大多数周末都能陪伴家人并放松自己，他形容自己是足球爸爸、哈利·戴维森骑手和兰花种植家的综合体。
对高效率的职业经理人来讲，保持出类拔萃的战略和创造性思维是关键。美国国家科学研究学院学报最近发表了一份威斯康星大学对西藏僧侣的研究报告中发现，他们的冥想行为可以显著推动高频率的大脑运动，这暗示智力训练可以改变大脑并使之产生高水平知觉意识。
(刘柳编译)
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