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正泰集团董事长南存辉:财聚人散与财散人聚


http://finance.sina.com.cn 2005年03月09日 09:35 人民网-人民日报海外版

  ——访全国人大代表、正泰集团公司董事长南存辉

  本报记者 孟晓云

  努力构建社会主义和谐社会是今年“两会”的热门话题。为此,记者采访了全国人大代表、正泰集团公司董事长南存辉。这位被多家媒体评为2004年度“最具人气”的企业家说
,他刚刚向十届全国人大三次会议提交了一份议案,内容是关于企业如何为构建和谐社会出力,改善劳资关系和构建和谐企业的。

  劳资关系是和谐社会晴雨表

  “最能烛照‘和谐社会’景象的,当属劳资关系,劳资关系是现代社会是否和谐的晴雨表。”沉稳而务实的南存辉侃侃而谈。

  他认为,在劳动市场以雇主为主导的情况下,由于某些企业主素质偏低、有关劳资关系的法制不完善、劳动监察部门监察不到位和协调机制不健全等原因,目前劳资关系比较紧张,矛盾比较突出,雇主违法违规现象严重,不断引发劳资纠纷。

  如何正确认识劳资关系?南存辉进一步分析说,劳资矛盾主要表现为:劳动合同签订率低,工资偏低并屡有拖欠,劳动时间和劳动超强度大大超过法定标准,生产劳动安全保障条件差,社会保障不健全,童工现象时有发生。这些侵权行为激化了劳资矛盾。

  企业和谐才有社会和谐

  南存辉表示,企业是社会的重要组成部分,没有企业的和谐,就不可能有整个社会的和谐;改善劳资关系,缓和、化解劳资矛盾,既是构建和谐社会的要求,也是企业自身持续健康发展的需要。因此,他建议政府、企业和社会共同努力,建立教育、法制和监督相配套的劳资协调机制:一是加强对雇主和劳工的道德和法制教育;二是完善有关调整劳资关系的法律法规;三是强化劳动执法监察;四是建立和健全社会保障体系,使劳工的养老、失业、工伤、医疗保险逐步得到解决;五是建立由政府职能部门牵头,企业工会、雇主组织参与的劳资关系协调机制。

  企业发展不忘回报社会

  记者曾去正泰集团所在地温州乐清采访过,强烈感受到集团的一些干部和职工对南存辉发自内心的认可。他们都强调,在“正泰”走过的20年中,尽管面临过许多冲突,南存辉的威望是无可质疑的,这是因为南存辉将劳资方方面面的关系处理得比较好。

  对于财富,南存辉说自己有一颗平常心。他在企业里面提出“财聚人散,财散人聚”,不断稀释自己的股权,这其实也是他能够做大正泰的原因。而在处理矛盾的时候,南存辉推崇“以德服人”,而不是凭地位、凭权威以势压人。南存辉相信“沟通是天下最有力的武器”。

  正因为如此,为建立新型劳资关系,正泰集团加强了对企业劳资管理人员的培训,并在民营企业中率先实现了全员养老、医疗保险。南存辉告诉记者,在温州,靠诚实劳动、合法经营已经富起来的一部分公民和民营企业,他们乐善好施、回报社会、回报人民的积极性空前高涨,纷纷捐资扶贫。民营企业、部分公民和民间慈善机构的乐善好施,推动了扶贫济困的光彩事业。正泰集团创业20年来已捐资捐物累计1亿多元,并与乐清市几十家民营大企业集团联合成立“全国首家民企扶贫济困基金会”,成为构建和谐社会的一支重要力量。

  南存辉小传:

  男,42岁,高级经济师,正泰集团公司董事长兼总裁。

  第十届全国人大代表、中国十大杰出青年、全国工商联常委。

  《人民日报海外版》 (2005年03月09日 第六版)


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