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也许，在很多跨国公司高管看来，杨迈生前种种皆是他们每日必经之事，再也平常不过。
在一家知名跨国咨询公司工作的韩告诉记者，老板们常常在夜间或周末加班开会。韩至今清楚地记得，一个周末的夜晚，他在公司附近的环艺电影城看电影，看完后想起有一些文件忘在了公司。此时已过半夜12点。当他匆匆推开办公室的大门时，却发现里面灯火通明
，约10位公司高管悉数端坐在会议室内，个个西装笔挺，神情凝重。
原来，为顺应美国总公司的时差，很多跨国公司电视电话会议都选择在半夜召开。另一方面，由于老板们平时都是“空中飞人”，工作日经常会在各种不同国度工作，因此开内部会议往往只有等到周末才能凑齐全部的人。上海人才有限公司总经理、人力资源咨询与培训专家张伟俊称，一天工作12小时，一周工作6天，在他认识的跨国企业高管中，是十分普遍的现象。即便是在剩下的一点休息时间，这些高管也并不轻松，不是和客户吃工作餐，就是和政府官员一起打高尔夫，
“能轻松吗？每个笑容都要控制好的。”
张分析，除与其他企业一样面临着市场方面的竞争，跨国企业高管还不得不面临，因与母公司存在文化差异而带来的压力。
“在重重压力下，跨国公司高管会在身心两方面都表现出一些症状。”张伟俊说，越来越多的跨国公司高管患上了身心综合征，如癌症、高血压、心脏病等，这些病都必须身心同治。除此之外，高管们在心理上则表现出越来越有脾气，“gentleman越来越不gentle”。这些问题直接导致部分高管家庭关系的恶化。据张称，一家知名跨国饮料公司前几年因为业绩不好，其一个事业部的十余名高管中竟有2／3在两年内离婚。
健康专家建议，要改善这些状况，最容易做的就是体育锻炼。“体育锻炼对身心都有好处，因为出汗可带走一部分心理压力。”
专家建议跨国公司一定要给自己强行规定一个健身计划，并严格执行。“比如一周三次，每次45分钟，或是周末给自己2个小时。”
此外，为了心理健康，专家建议高管要学会示弱。所谓示弱，就是把自己真实的一面表达出来。其实每个人都有自己弱的一面，而高管们往往只愿意表现出自己强的一面。
研究表明，82％的企业高管即便在家，也不愿意将自己的压力向家人倾诉。因为95％的高管都是男性，示强是他们的天性，而这对心理健康是很不利的。
专家建议，有时将自己真实的一面表现出来，反而会得到理解和支持。至于示弱的对象，首选家人，其次是朋友，再次，在合适的情况下向同事示弱也并无不可。
张伟俊呼吁社会不要神化企业高管，因为高管也是人。
“有一天，当你的高管表现出他脆弱的一面，表现出他人性的一面时，请为他鼓掌。”他意味深长地说。
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