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展现中国家族企业主们对财富传承的真实想法和目前作为，提醒中国企业家们早日做好财产继承的安排
双重继承、相关法律的不明朗、地方政府的强势是中国式继承的特点
文/本刊记者 刘建强 边 杰
中国民间20年创造的企业财富正在悄然而平静地进行代际间的继承，而社会对此所知甚少。
《中国企业家》一直在关注财富的代际转移，曾就民企的交接班等话题做过各种报道。而随着中国民营企业第一代创业者谢幕的时间越发临近，我们对这个问题的关注从“企业管理权的交接班”转到了“包括企业所有权在内的家族财产的继承”上。
后者是一个更加敏感的话题。刚刚编完中国大陆百富榜的胡润对《中国企业家》说：“在未来10到15年之内，民营企业的继承问题会越来越突出。”他的依据是，百富榜上富豪们的平均年龄是46岁，按照中国人的惯例，60岁是退休的年龄。我们认为，正如胡润所说，未来10年到20年将是中国民间财富从第一代创业者转至第二代的高峰期。
这甚至是全球财富的共同趋势。最近出版的英国《经济学家》撰文指出，目前，全球将要交班的家族企业比以往任何时候都多。“在第二次世界战后15年左右的时间创立了一大批新的家族企业。因此，近几年来把这些公司的所有权移交到第二代手里的交班过程正在稳步增加，不久将达到高峰。”
不过，围绕着财富继承，国外发达市场经济国家有一套完备的法律体系与税制(包括公司法、物权法、继承法、遗产税、赠予税等等)、有大量可资后人借鉴的遗产继承先例、社会有对巨额财富继承抱有的平稳心态、明朗预期，而中国式财富继承与之相比，政府和社会乃至企业本身，都显得准备不足。
2004年，一份关于遗产税的报告的出台，在国内舆论界引起了相当热烈的讨论，虽然目前遗产税何时开征并无定论，但是它的若隐若现已令商界人士无法回避如下问题：
中国的民营企业是否已经做好了继承的心理准备？他们将以何种方式安排财富的传承？针对有可能开征的“遗产税”，他们做何安排？继承的时机如何选择适当？在创始人突遭意外身亡的情形下，如何保证家族企业的所有权和管理权平稳移交？
毋庸置疑，这些都是相当私密的话题。不过《中国企业家》凭借长年对本土财富阶层的近身观察，尚能传递出“中国式继承”的部分信息和真相。
2003、2004两年，中国民营企业界发生了两起最悲情也是最轰动的财富继承——李海仓和王均瑶的财产继承。这两个优秀的创业者在壮年时突然之间撒手人寰，各自在身后留下了多达40多个亿的资产。《中国企业家》见证了这两次著名的财产继承的全过程，并先后采访了财富的继承者——李兆会和王均金、王均豪兄弟。
在这两起个案之外，我们也通过更广泛的案例来观察了正在进行的家族企业财富的转移。我们看到万向集团、横店集团、格兰仕集团、江苏永鼎集团、红豆实业、宁波方太等知名的家族企业都已经顺利完成了财富继承的第一步——管理权的转移，而所有权的转移则情况各异，有的可能已经完成，有的正在进行。
《中国企业家》对“中国式继承”的几点判断是：中国民间财富正在悄然进行着规范缺失的代际转移——这种情形和感觉跟他们在20年前创业时极其相似；众多继承是按照双重继承(管理权和所有权的同时转移)的模式进行的；法律的失语让地方政府在家族企业财富的继承中扮演着仲裁和协调人的角色。
平静而顺畅的继承
在2003年曾经针对企业的继承做过一个调查，有90%的被调查对象表示，在公司成立之初，发起人之间没有一起讨论过股权继承问题，而且有84.2%的公司负责人承认，在公司章程中没有涉及股权继承的条款。
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