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严登峰 NBD上海报道
企业高层管理人员在离职时需要更加谨慎了。记者昨日从上海市浦东新区人民法院获悉，在一场关于保密义务的官司中，中兴通讯股份有限公司告赢了一位前产品总经理，并获赔68000余元。
被告张林(化名)2000年7月进入中兴通讯，担任宽带无线接入产品部总经理，并与公司签订了劳动合同。2002年4、5月间，双方又陆续签订了《脱密协议书》和《保密协议书》，约定了张的保密义务和离开公司前应当履行脱密义务。
“脱密”就是脱离商业秘密，北京集佳律师事务所上海分所陆煜章解释说，很多公司担心一些核心岗位的员工离开公司后泄露商业秘密，所以要求这些人欲离职时提前一段时间通知公司，公司则可以在这段时间内采取一些措施，如对重要资料的封存，将该员工调离核心职位等。从提前通知到正式离职的这段时间就叫做“脱密期”。
根据中兴通讯和张林的约定，张如果离职需要经过6个月的脱密期，在届满之前，张不得离开中兴公司。2003年8月8日，中兴通讯在公司内部网上公布任免通知，免去张林产品总经理职务。9月3日，张向公司提出辞职申请，并请假至2003年9月底，但其后未再到公司工作。
中兴通讯调查后发现，张林在提出辞职后已经在一家外资无线通信技术公司上班，这家公司也为张建立了银行账户，并于9月30日起每月月底左右向其发放工资。
在登报要求张林回公司上班未果后，中兴不得已采取了诉讼途径，根据双方在《脱密协议书》中的约定，张林如有违反，应该按照其在核心岗位工作时的月收入总额的4倍向公司支付违约金，根据张2002年的工资水平，中兴通讯因此要求张赔偿117803.34元。法院最终判令中兴通讯胜诉，张林赔偿68224.20元。
陆煜章分析认为，随着竞争的加剧，越来越多公司意识到商业机密的重要性并为此采取保护措施，但脱密协议并非适用于所有企业和职员，采取脱密措施的一般是智力密集型企业，而公司需要采取脱密措施的对象主要为实际接触、了解或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高管。
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