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【记者赵雷北京报道】
11月2日，当中国著名的软件企业用友在北京上地公司的总部，正式宣布年薪500万的职业经理人何经华辞去总裁离职、董事长王文京再次兼任总裁的时候开始，用友在2年多之前提出的使用职业经理人的做法被一种非自然的态度叫停。此时，距离2002年4月当时任宏道资讯北亚总裁的何经华加盟用友时许下的5年之期仅仅过了一半。当时年薪500万的何被称做
打工皇帝，这是用友，也是中国软件业在职业经理人制度上走的最远的一步，当时被称作是创举！
此次不论是何经华还是王文京都不愿谈何离职的原因，只是表示“工作太累，需要休息”，但真正的原因是什么，现在外界都不知道，但有一点是清楚的，和何经华一起走的还有用友的职业经理人制度。
有评论指出，在中国软件企业国际化进程中，国际化人才扮演着重要的角色。用友的何经华、金蝶的金明，以及之前浪潮通软的李波和夏海宁，还有更早方正的李汉生，都有着过硬的海外背景。但是现在，只剩下金蝶的金明还在继续着他的工作。这说明软件企业国际化人才“水土不服”成为一个普遍现象。
不论是用友，还是业界对何在用友这两年半的工作都评述有嘉。王文京对于何经华的评价是，何经华受公司董事会邀请，出任用友公司总裁，何经华成功地领导了用友的转型，也为用友的国际化打下了良好的基础，用友从2002年起在中国ERP市场的份额超过国际厂商排列第一。用友将在此基础上加快国际化的步伐。
王进一步认为，何经华不仅在用友发展历史上做出了重要的贡献。还在中国企业信息化建设和中国管理软件产业发展，发挥了积极的推动作用。
何经华自己表示，他在用友已经完成了阶段性工作，在他任职的两年半中，用友成功地从财务软件厂商向ERP管理软件厂商的过渡，用友的NC已经成为中国“惟一的国产ERP高端产品”。
业界对何的离职有三种不同的说法。何经华和董事长王文京之间出现不合；何经华出走与业绩不佳有关；何经华可能是为了个人职业生涯的发展。
但今天已经有媒体报道，何将担Sieble大中华区总经理一职。
此间有媒体报道，何经华曾在不同场合讲过，用友未来几年只要不犯大的错误，其他厂商就根本没有机会。事实上，用友的决策权就一直在董事长王文京的牢固掌控之下。
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