|
职能薪酬：
不同职能序列固定现金收入总额对比分析
点击此处查看全部财经新闻图片
不同职能序列固定现金收入总额对比分析
点击此处查看全部财经新闻图片
从上面两张图可以看出：
职能序列：整体薪酬水平相对较低。
由于各部门从事的更多是事务性和支持性的工作，且工作内容大体相似。从业人员存在着较高的可替代性和高流动性。因此，各等级岗位的薪酬水平较低。
营销序列：固定变动比变小。
作为各企业实现利润的主要部门，各等级的薪酬水平也相对较高。但是可以看到，此类型的岗位薪酬的变动收入部分所占比例较大。导致在年度间金收入总额的分析中超过研发序列，占据首位。同时，由于从业者能力、经验的不同，越高岗位的薪酬的相对水平越高。
研发序列：稳中有升。
研发部门越来越多地被各企业所重视。是一个为企业带来新的利润增长点的部门。研发序列岗位的整体薪酬相对较高。一方面，此类岗位所从事的工作对在岗者的知识、能力、创新都有较高的要求；另一边，由于人才的激烈竞争，各企业都为保证自身的研发力量，从而提高了岗位的薪酬水平。
生产技术序列：等级差异明显。
可以看到，各等级岗位的薪酬水平有明显不同。由于低层级岗位的可替代强，因此薪酬水平相对最低。高等级的岗位有技术、有经验，是企业重点保留的对象，岗位薪酬水平明显上升。
薪酬结构：
薪酬结构图
点击此处查看全部财经新闻图片
营销序列岗位薪酬结构：
营销序列岗位薪酬结构图
点击此处查看全部财经新闻图片
研发技术序列岗位薪酬结构：
研发技术序列岗位薪酬结构图
点击此处查看全部财经新闻图片
生产技术序列岗位薪酬结构：
生产技术序列岗位薪酬结构图
点击此处查看全部财经新闻图片
| 
