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中国职业人:为尊重而工作


http://finance.sina.com.cn 2005年06月19日 20:23 中国经营报

  作者:诺皓 来源:中国经营报

  中国人究竟在为“什么”而工作,在工作中最看重“什么”?根据中国人力资源开发网(简称中人网)最近收到的7632份有效问卷,78.3%的国人表示,“被人尊重”是其最看中的工作价值观。

  “被人尊重”比什么都重要

  中国人最看重的5项价值观(如图1所示):

  这一调查结果表明,绝大部分中国人在中国工作都希望“能够被人尊重”、“自己在工作方面能够有影响力”、“工作对个人成长有帮助”、“工作上有成就感”、“工作能够得到认可”。从这一调查结果,我们可以发现,中国人在工作中最看重的并不是“薪资”“福利”等外部回报,也不是“工作稳定”、“工作环境”等外界条件,而是一些“内在的回报”。

  理想驱动的中国职业人

  为了进一步揭示中国人的工作价值观类型,我们采用聚类分析对所有的调查数据进行了分析,结果表明,根据工作价值观的不同可以把中国人分成如下6类:

  工作满足型:这类人特别希望工作能够与他们的兴趣一致,能够从事比较有意义的工作,

  理想主义者:这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重。

  安逸享受型:这类人最看重工作条件比较好,工作比较稳定,不需要加班加点,工作时间安排能符合他们的个人需要。

  随波逐流型:这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都不注重,这类大都是随遇而安的那种人。

  回报驱动型:这类人特别看重通过工作所获得回报,包括物质上、精神上等各个方面的回报。

  创业型:这类人对于工作条件一点都不挑剔,他们特别希望能够从事有意义与成就感的工作,能够有足够的自由与影响力来把工作做好。

  根据以上分类,我们统计不同类型人员所占的比例。结果如下:

  以上结果表明,有30.3%的被调查者属于“理想主义者”,他们对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重;有22.4%的被调查者属于“创业型”,他们对于工作条件一点都不挑剔,他们特别希望能够从事有意义与成就感的工作,能够有足够的自由与影响力来把工作做好;有22.10%的被调查者属于“回报驱动型”,特别看重通过工作所获得的回报,包括物质上、精神上等各个方面的回报(如图2所示)。

  民企人想“创业”,外企人追求 “完美”,国企人注重“回报”

  数据显示,在外商独资企业工作的人群中,“理想主义者(35.5%)”的比例是最大的。民营企业中“工作满足型(8.5%)”和“创业型(26.4%)”的人数比例要高于其他单位类型的人群。“安逸享受型(17.8%)”和“随波逐流型(8.8%)”的人群在政府机关或事业单位的居多。另外,国有企业、政府机关或事业单位中还有相当一部分人是属于“回报驱动型”,他们的比例分别为22.7%和22.4%(如图3所示)。

  同时,我们还发现,民营企业中“安逸享受型”的人数比例最小,仅为8.7%,外商独资企业和民营企业的人群中属于“随波逐流型”的比例最小,其比例则都为5.3%。


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