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小南 翠翠
2004年的高级人才市场一片火热景象：年初长三角地区大量吸纳高级人才，年末内陆城市对沿海大城市“人才挖角”；制造业物流业房地产业一热再热，保险业银行业零售业纺织业正在加速，汽车业由“疯癫”逐步转向“理性”；民企不惜重金寻求管理外脑和技术中坚……
零售业及快速消费品行业
在中国加入WTO三整年后，逐步取消了对外商零售企业的限制，包括废除通过合资企业开店以及只能在少数城市和省会城市开店等限制，这意味着中国零售市场的竞争注定会走向“战国时期”。摩根大通(J.P. Morgan Chase)的分析师们预计，到2005年年末中国零售市场的规模将达到6000亿美元。
跨国巨头们除了蜂拥进入零售业外，中国国内的啤酒业和乳业也不断受到冲击。国际啤酒业的巨头们于2004年重新回到中国市场，他们已不满足于合资参股，他们采用的手法更直接更尖锐——用并购等手法迅速介入、完全控制。
这些欧美跨国巨头们深入二三线城市，打响了布局扩张战役的同时，也吹响了对高级人才需求的号角。据前程无忧上海咨询部工作人员称，这些由沿海转入内陆铺店的国际巨头们渴求大区经理级和总监级别的高级人才，尤其是在零售业领域和消费品行业领域，主要集中于销售、金融、人事等职能层面的大区经理和总监，希望能邀请到在上海、广州、深圳等沿海大城市打拼多年，具有丰富从业经验，英语流利，善于和大客户沟通并保持良好的合作关系，并有规划决策能力的高端人才。除了给予近30万元的高薪，这些跨国巨头们还将在公司一系列的深入发展中给这些人才预留出更为广阔的发展空间，并且，这些大公司的品牌效应将会在这些高级人才的履历上增添一抹亮色。
银行、保险业
2004年12月11日，这几个魔力数字带来了疯魔效应。12月11日，外资保险机构在中国开设分支机构将不受地域和数量的限制，从此，中国快速增长的国内保险业开始对外资全面开放。外资寿险公司可以提供健康险、团体险以及养老金／年金险业务；此外，外资在合资保险经纪公司中的持股上限可从先前的50%提高至51%。
外资保险公司原先只能在北京、上海等大城市开设分支机构，这个口子放开后，外资保险公司将先进军沿海城市，之后再向内陆地区拓展。如今，几家保险业巨头已迫不及待地在南京等潜力巨大的城市启动建立各地分公司。保险业在国内的发展也只有短短数年，后续教育培训方面也还未跟上脚步，因此高端人才稀缺，外资保险公司看重本土保险公司人才的从业经验，不惜以高薪或者职位提升等承诺挖角各险种的高级销售经理、分公司销售总经理等高端人才。
据前程无忧上海咨询部的一位资深猎头称，外资银行在逐步解除束缚、延伸产品线、深入扩张的同时，对人才的需求量也在成倍增长。据悉，东亚银行西安分行有95%的员工来自于内地招聘，而汇丰银行、渣打银行也在不断布局人才，以品牌和高薪挖角业内资深人士。
有关专家指出，国际金融企业的人才缺口有7000多，且将目光瞄准了国内银行、有价证券、基金、保险领域的主要业务骨干。
制造业
随着上海的地价飞速高涨和劳动力成本的提升，许多500强企业纷纷在上海周边的长三角地区建立新厂房，然而上海的城市环境、政府效率以及人才、资本等多方面优势仍令外商心驰神往，因此这些企业的分公司或者总部仍设立在上海。
前程无忧上海咨询部的一位顾问表示，此种以上海为中心辐射管理的模式已成为外资企业在国内发展的一种趋势，尤其表现在生产制造业、化工行业、机械行业以及电子行业。在此情况下，新建厂房的二三线城市中大量缺失中层部门经理，有过硬专业技术和丰富带队经验的主管和高级工程师备受青睐。对于这些人才来说，上升的薪资虽是摆在眼前的利益，但更重要的是，他们能从中获取更为广阔的空间：原先是一个厂房的负责人，现时能负责3～4个厂；原先需要向上级主管汇报，现时的结构更扁平化，能直接面对总经理或者董事会，被授予了从执行到参与的权力。前程无忧上海咨询部的调查发现，这些中层部门经理除了精通专业技术，有8～10年的从业经验外，语言能力和沟通协调能力也很被看重——因为他们要直接面对公司管理层。
(作者为前程无忧研究员)
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