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在中国20年，这家美国公司一直坚持秉承了母公司的行为规范和理念
特约记者 王 芳
北京报道
作为英特尔全球副总裁、中国区总裁，陈伟锭的工作很繁忙，但他忙碌的身影每年都会定期出现在一群孩子们中间，这些孩子都是来参加“全国青少年科技与创新大赛”的，这是一项由英特尔领衔赞助的赛事。
“看见那些中学生们为自己的创作而激动，我也很受鼓舞”，陈伟锭回忆起那样的场景依旧很兴奋。
像很多跨国企业一样，英特尔在中国的企业公民行为，完全秉承了其母公司的行为规范和理念，在科技和教育方面投入了大量的财力和精力。尽管中国的商业环境和政策环境与美国相比都有很大的不同，但是英特尔在融合了中国本土特色的情况下，在企业公民行为方面，更多地还是坚持了其全球统一的标准。
全球标准
英特尔进入中国已经20年了，20年间中国的政策环境和商业环境都发生了很大的变化，但不可否认的是，与成熟的发达国家相比，中国的某些产业政策和行业环境仍然是不完善的，环境变了，英特尔企业公民行为的标准是否也会随之改变？
陈伟锭在谈到这个问题的时候，非常坚定地表示，“英特尔不仅是一家美国公司，而且是一家全球公司，因此英特尔在全球恪守的原则都是一致的，在环保和安全方面采用的也都是全球的标准”，基于这样的思路，英特尔在任何一个国家采用的新经验都会被拿到中国来，同样中国的先进经验也会被拿到其他国家去使用。“去年我们在成都建厂的时候，在污水过滤和排放方面，就把爱尔兰使用过的成功经验拿了过来。”
在员工培训和权益方面，英特尔在中国也要遭遇另一种本土环境的差异。中国的IT行业，无论是基础性技术人才，还是中高端人才，人才流动速度都比较快，在这样的行业背景下，是不是还要投入大量的财力、精力去对员工做培训？
陈伟锭回答这个问题依然坚定，“不管在任何条件下，英特尔都会坚持对员工做培训，坚持对他们的投入，因为英特尔要使他们成为有效率的员工，不断学习进步的员工。”英特尔相信，通过创造一个激动人心的工作环境，给人才一个发挥潜能的、有挑战性的职位，能够在很大程度上有效地避免人才的流失。
教育创新计划
在参与社会公益活动方面，英特尔在全球投入精力和财力最多的一项就是对教育的赞助。“关注教育已经成为英特尔的一个DNA，融入了英特尔的血液当中”，谈起教育话题，陈伟锭开始变得滔滔不绝。
不过，英特尔在中国赞助教育的项目也染上了浓浓的中国特色。从基础教育到高等教育，从正式课堂到非正式课堂，英特尔教育创新计划在中国开展的项目非常广泛，但无论是创新教育还是西部教育以及未来教育，英特尔都在中国国家教育部的指导下展开项目，在响应中国政府号召方面给予了积极响应。
除了捐赠资金和设备给当地政府或高校，英特尔还会提供长期的咨询服务，并有专门的项目部门和工程师负责跟踪和服务工作。英特尔还非常鼓励员工自愿为教育做一些服务。
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