新浪财经讯  8月4日消息，虽然董事会主席与总裁职务分开，黄光裕案情日渐明朗看起来对国美都是利好，但实则不然，新浪财经自权威渠道获悉，由于多种原因，国美董事会与黄光裕的分歧在进一步加剧，国美或再度陷入危机。

　　黄光裕案情渐明后的6月28日，国美电器宣布将董事会主席与公司总裁的职位分开；董事会任命原公司常务副总裁王俊洲为公司总裁并继续担任执行董事，陈晓则继续担任董事会主席及执行董事。

　　国美电器董事会对此事公开表态是：分开主席和总裁的职位能进一步强化管理效率。虽然这被外界视为以陈晓为主的董事会主动释权的信号，但事实上并非如此。

　　可靠消息显示，黄光裕本人由于案情逐渐明朗，加强了对股权的控制，导致与董事会的矛盾加剧，在此现状下，国美又一次陷入了危机之中。

　　事实上，国美董事会与黄光裕的分歧始自今年五月。2010年5月11日，在国美电器召开的股东周年大会上，黄光裕在12项决议中连续投了五项否决票，包括委任贝恩投资董事总经理竺稼等三人为非执行董事的议案。国美电器之后紧急召开董事会。董事会一致同意重新委任贝恩三名前任董事加入董事会。

　　就此，黄光裕与国美董事会及管理层的矛盾公开化，分析称这意味着现有的管理层与黄光裕已经不在同一条战线。

　　黄光裕为什么对现任董事会集体不信任？知情人士透露了导致国美董事会与黄光裕矛盾激化的两件事：

　　据称黄光裕2008年被羁押之后，他曾通过其律师多次给国美董事会和管理层发出指令，通过强调其个人在国美的地位，希望国美将其个人的作用与企业生存发展相捆绑，要求国美采取有利其个人和减轻其罪责判罚的措施。

　　国美认为，由于这种将个人凌驾在企业和其他股东利益的做法可能给公司带来巨大的风险。所以最终没有被接纳。

　　相反，国美电器此后的主要行为是：不断地将黄光裕和企业的经营相切割。

　　另一个引发矛盾的时间在2009年7月，当时，国美电器刚刚经历了8个多月的生死危机，国美推出了对全国总监级以上核心骨干105名高管团队的期权激励方案的实施，目的是将高级管理层利益与企业生存与发展利益相结合。

　　黄光裕得知期权激励方案后，据称再次表现出了对董事会的不满，并要求董事会采取措施，取消期权激励，但他的意见再次没有被采纳。

　　这导致了黄光裕与国美电器董事会的分歧和矛盾的加深。

　　知情人士认为，黄光裕作为国美电器的创始人，始终认为国美电器属于黄氏家族的私人公司，然而国美电器自2004年上市之后，已经是一家公众公司，目前黄光裕只是持有国美电器31.7%的股份，只是第一大股东。

　　所以其上述对国美电器不利用做法是当前董事会无法接受的，这导致国美不断与其进行切割，同时，随着黄光裕案情日渐明朗，其本人也有更多的时间与精力参与到这场控制权的角逐上来。这或会导致双方矛盾加剧。

　　为了解黄光裕真实想法，新浪财经拨打黄光裕胞妹黄秀虹电话，电话未能接通。

　　中国家电巨头的股权之争何去何从？新浪财经将继续关注此事进展。(安安 发自上海)