与其限制员工观看奥运赛事，不如在不影响工作的情况下，给员工提供条件看一看，看完了回去继续工作。

　　支持奥运从计划开始

　　文/金明辉

　　在从事视频系统的开发的法国汤姆逊公司(Thomson)北京研发中心的实验室里，有许多高清电视，在奥运会期间，一些电视机播放着奥运赛事，不时有公司员工在电视机前观看自己喜欢的比赛。汤姆逊(Thomson)亚太区人力资源副总裁高岚女士说道：“我们不禁止员工观看奥运赛事，在奥运期间，我们在茶水间、休息室里的电视都播放奥运赛事，员工可以不时地看一看他们关注的赛事。”高岚认为，与其限制员工观看奥运赛事，不如在不影响工作的情况下，给员工提供条件看一看，看完了回去继续工作。汤姆逊这种开明的做法，使得员工感受很好，工作效率反而不受影响。

　　狂欢的奥运

　　不仅如此，汤姆逊公司还购买了奥运门票，给北京公司650多名员工每人发一张。另外设立了抽奖系统，抽到奖的员工还可以购买两张门票。很多团队都把观看奥运比赛做成一次团队活动，团队成员一起去看，一起去为奥运健儿加油助威。

　　高岚说：“我们公司也是支持北京2008奥运会的一员，分享和参与其中，整个过程中，大家特别开心，员工知道公司支持和参与奥运会，更增加了对公司的认同。有的经理对我说，他发现员工拿到奥运门票，比涨了工资还开心，大家士气都很高。”

　　高岚也与员工一道去观看了奥运赛事，对比赛现场的观众印象尤其深刻：“在赛场里面我觉得挺感动的，当然只要有中国运动员，大家的那种热情，那种发自内心的欢呼就不用说了；即便是没有中国的运动员，现场观众也是非常热情，给双方的运动员加油，我觉得真是挺不错的。”

　　高岚对于奥运会的组织工作非常赞赏：“那些志愿者特别让人感动，那么热的天一直坚持工作，而且特别热情、周到，帮助观众解决任何问题，志愿者让我们感谢、感动，另外也挺让我们自豪的。”

　　充分的准备

　　一位浙江民企总经理在博客上，这样悲观地写道：“本来，由于房地产市场萎缩的影响，行业产品需求量已下降。现在，员工都去看奥运，工程进度又将受影响，短期内行业产品需求无疑会进一步减弱，这是雪上加霜。我们的北京办事处早已打了报告，把二季度业绩下降的责任，推给了奥运会。对其他部门或年终分析会，奥运会也将会是一个推卸责任的理由。”

　　奥运会是一件大事，汤姆逊公司也不可能置身事外，不受影响是不可能的。但是汤姆逊公司对业务计划进行了调整，力求将对业务的直接影响降到最低。与奥运无关的项目有些提前了，有些延后了，在奥运期间，公司把业务重点放在与奥运相关的项目上。

　　汤姆逊公司今年5月份就开始针对奥运会制订公司应急计划。由于汤姆逊在北京的公司位于北京市海淀区学清路，距离奥运村非常近，在奥运会道路交通管理措施、区域管理措施都还未出台的时候，汤姆逊公司人力资源部就将奥运可能给公司带来的影响分成几大类：一是无直接影响；二是有一些影响，比如交通管理措施对员工的上班造成不便，或是公司周围有一些道路暂时管制不能通行；三是有很大影响，即汤姆逊公司整个办公区域被限制。

　　人力资源部针对这三种情况制订了相应的应急计划，甚至在离奥运村较远的亦庄找好了一个备用的办公场所，即使整个办公区域被限制，汤姆逊公司也能保证公司业务的正常运营，支持奥运。

　　汤姆逊公司人力资源部在奥运会颁布单双号限行措施后，在公司论坛上开了一个奥运交通专版，供员工交换信息，员工在论坛上可以达成搭车的协议，也有一些员工在论坛上找到一些新的行车路线。

　　同时，在奥运会期间，汤姆逊公司人力资源部将一直沿用的弹性工作时间制进一步放开。按弹性工作制的规定，员工应在早晨8点到10点之间上班的，奥运期间如果遇到特殊情况，员工可以跟主管打个招呼，再晚一点上班也是可以的。而且，如果工作需要，经过主管同意，员工可以周六来上班，安排其他的时间调休。

　　高岚说：“公司都有自己的管理规定，在遵守管理规定的前提下，公司尽量考虑到员工的需求和奥运期间现实的状况，为员工提供一些便利。这样，公司和员工之间相互信任。我们有员工跑来告诉我：‘我没有发现其他公司像我们公司这样做，我们公司真牛！’”