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□时报记者 郭婧
时报讯 今年3月，杭州市政府首次出台《杭州市政府雇员管理试行办法》，政府雇员将实行年薪制，最高年薪可达16万元。
究竟什么样的人才才能成为杭州市政府的雇员，获得16万元年薪呢？近日，《杭州
市政府雇员管理实施细则》(下简称《细则》)作出进一步解释和规定。
雇员选拔实行公开招考
根据《细则》，如果市级机关需要政府雇员，由雇用单位制定招聘公告，于报名前半个月在新闻媒体或网站上向社会公布。公告内容包括人数、职位及薪酬待遇、资格条件、报名时间与地点等。
当报名人数达到招聘计划数5倍及以上时，一般采取笔试加面试(考核)的办法遴选；报名人数不足招聘计划数5倍的，一般采取面试(考核)的办法遴选。
笔试由市人事局统一组织实施，按成绩由高分到低分排序，再按1∶4的比例确定面试(考核)对象。其中，高级雇员的面试(考核)组由市政府业务工作分管领导和有关专家学者组成(5—7人)，考核内容以专业为主，具体形式、要求由雇用单位确定。
高级雇员人选可由市人事局视情在一定范围内予以公示，公示中有举报的，由市人事局会同有关部门联合调查处理，经查证不符合雇用条件的，不予雇用。
20%薪酬考核合格后发放
根据《杭州市政府雇员年薪标准表》，政府雇员年薪标准分为6档，第六档年薪最高，为16万元。
在《细则》附录《政府雇员年薪指导标准》中有确定档次的参考条件，如可拿16万年薪的雇员，资历条件为博士研究生、有11年以上专业工作经验和高级专业技术职称等。不过，这个指导标准只作为雇用单位与雇员之间协商薪酬时的基本参考。
《细则》还规定，雇用单位将薪酬的80%按月发放给雇员，另外的20%在对雇员考核合格后发放，不合格者不发放。
休假等享受公务员待遇
另外，政府雇员受雇期间计算连续工龄，并享有与公务员同等的休假、工伤、抚恤待遇。 缴纳社会保险费参照城镇职工参加社会保险的标准，由杭州市人才开发中心代为办理养老保险、医疗保险、失业保险、女工生育保险和住房公积金手续。费用由雇用单位和雇员本人按规定比例支付。
雇用期最长不超过6年
此外，《细则》明确规定，已达到国家规定退休年龄和已办理退休手续的人员不列为雇用对象；政府雇员的连续雇用期限最长不超过6年；解除雇用关系的雇员，政府不负责安排工作。
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