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本报记者 王思睿 发自上海
上海高技能人才的供求矛盾依然突出，在当地劳动力市场中，持有高级职业资格证书的求职者，还不足实际需求量的30%。
昨日，由上海市教委主办的2005年上海教育论坛上，上海市劳动和社会保障局局长祝
均一透露了上述信息。
据了解，上海中等职业教育已基本跟上当地产业结构调整的需求。其中上海中等职业学校设置的148个专业中，一产类占5.4%，二产类占40.5%。“但高技能人才供求矛盾依然突出。”祝均一说。
中国社会科学院日前公布的数字显示，我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%，而企业需求的比例是14%以上。企业当前最急需的营销、高级技工、技师和高级技师，甚至一般技术工人都不能得到满足。其中，长三角地区的高技能人才仅能满足实际需求量的10%。
上海市教委副主任张民选认为，人才培养与市场需求之间需要一定周期，并非“此时需要该类人才，时隔不久就有相当数量的人才立即满足需求”。
上海紧缺人才培训办公室秘书长、上海紧缺人才培训事务服务中心主任刘煜海告诉记者，培养一个成熟的技术人才需要将近10年的时间，从学校教育到工作岗位所付出的成本比一个大学生还高。而上海高级技工目前仅能获得2万~3万元的年薪，如此状况，往往让大批职校毕业生往管理层或白领方向转行，造成技工数量上的紧缺。
刘煜海说，目前职校课程设置还是走大学或普高路线，重理论，动手实践不多，导致刚毕业的职校学生难以立即胜任工作岗位的需求。
师资力量不足也成为约束高职人才培养的因素。刘煜海说，目前职校老师相当部分来自高校退休教师或兼职教师。教师的自身实践经验走的是“由学校到学校，由理论到理论”的路线，在此类背景下培养的职校学生，实际操作方面难以满足市场要求。
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