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“每次人才招聘会上，招聘单位展位前都是人挤人，招聘现场没有丝毫隐私可言。”昨日，成都市民黄先生打进本报新闻热线呼吁蓉城人才市场实行招聘“一米线”制度。这样，不但可避免求职者在众目睽睽之下暴露姓名、个人电话、家庭背景等隐私内容，而且还能提高企业的招聘效率。
考官提问频入“禁区”
“你谈过男朋友吗？你们有没有发生过性行为？”昨日，不少大学毕业生也向本报反映部分企业的主考官给出的一些面试题“太直接”。成都理工大学毕业生田欣昨日称：“真搞不明白，为什么用人单位死拽着有关个人隐私的问题不放。有没有交男朋友怎么能够和一个人的能力、人品挂上钩呢？”
而四川师范大学某毕业生在一次面试中，主考官从其家庭状况到是否谈恋爱什么都问。虽然她最后通过了面试关，但心里很不是滋味。而更多的毕业生则表示，因不知道用人单位在这一隐私问题上的目的而“栽”了。虽然面试提问是招聘单位的权利，但大学生们提出：“面试考官涉及求职者隐私部分的问题是否侵犯了个人隐私？谁来监督以及合理管理？”
落选者简历沦为垃圾
“我们的简历还被招聘单位当作垃圾随处扔。”昨日，求职者陈先生称，其参加某招聘会，上午递交应聘简历后，下午就发现自己的简历和其他落聘者的简历被丢弃在该招聘会展位的垃圾筐里。陈先生称：“招聘会上这样的单位不少见，他们只挑选中意的简历带走，其他的全当作垃圾扔掉。”
陈先生昨日气愤地称，现在一些用人单位将应聘简历当废纸处理的做法，将会使求职者的个人隐私权难以保证。不少别有用心的人，将会利用求职者找工作心切的心理，进行一些违法乱纪的行为。因此他提出，用人单位应尊重求职者的个人隐私，将应聘简历妥善保管，如果落选，最好通过正规渠道退还简历。
“围观”招聘引来麻烦
黄先生昨日称，自己已有近10年的工作经验，进入人才市场的目的是为跳槽到一个更好的单位。上周，他前往人才市场应聘某公司项目经理，招聘单位在现场根据各自填写的应聘简历进行初选。在“围观”式招聘中，由于其各方面条件都比较优秀，对方当即称：“请等候通知，你的电话号码是138080×××××，没错吧？”当着围观者宣读电话号码后，黄先生回家了。第二天就有电话打进来通知其“被录取”，请先将2000元培训费汇至某账号。
幸好黄先生多了个心眼，打电话到招聘公司，才知道根本没有这么回事。因此，黄先生强烈呼吁人才市场推出“一米线”制度。他指出，在银行，顾客交易时，后面的顾客需与之隔开一米以上，以保护顾客的资金隐私安全。在一些医院，也推出了门诊两米线制度，以保证患者的疾患隐私不被泄露。“人才市场推出‘一米线’非常有必要。”
保护好求职个人隐私
中国成都人才市场人力资源专家杨庭开指出，求职者针对人才市场提出的“一米线”制度，能在很大程度上确保求职者的隐私权不受侵害，非常可取。如果可能，中国成都人才市场将考虑率先推出现场招聘“一米线”。他同时指出，用人单位和人才中介，应按照法律规定来操作，保护求职者的个人隐私。
针对招聘单位所提出的诸如“是否有男朋友”等涉及到个人隐私的问题，前程无忧有关专家建议，法律保护个人隐私权，因此求职者完全有权利拒绝回答。为避免现场的尴尬，求职者也可采取回避的方式，或通过反问或其他形式来充分了解招聘单位意图，给予适当回答。
记者 王蓉
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