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海归碰壁 国外学历不是优先资本


http://finance.sina.com.cn 2005年05月23日 14:05 人才市场报

  回国十年没跟上趟 反而要求特才特保

  留学回国人员职称政策公布以后,北京一所大学一个已经回国近10年的留学人员找上门来,提出“直升”高级职称,要求政府主管部门给予照顾。其理由很简单:我是留学回国人员,你们应该给予优惠。据了解,这位留学人员回国已近十年,每次申报职称都因水平不够被淘汰下来,这种“海归优先”的要求自然被政府主管部门拒绝了。

  留学归来高人一等 人才市场处处碰壁

  北京市留学人员服务中心主任赵峰说,这种“海归优先”的意识在一部分留学回国人员中颇为普遍。一部分海归自视过高,陷入“留学归来高人一等”的误区。比如,国内人才已经接受了“公平竞争、双向选择”的市场观念,而一些经过了国际化市场洗礼的海归人才观念反而滞后,他们不去人才市场主动争取机会,反而要求留学服务中心给安排就业;国内人员子女进双语学校都要交费,而一些海归人员则要求子女免费进入双语学校;有的表示如政府不给资金支持,企业就无钱注册;有的企业已办数年,仍要求政府给予额外优惠或网开一面,否则企业就难以维系和发展。

  赵主任说,一些海归人员在国人面前自我感觉过于好,处处有一种优越感。去年一次人才招聘会上,有位留学回国人员看过某招聘单位的招聘职位说明后询问:对留学回国人员将给多少薪金?当得知在符合职位说明的前提下,留学回国人员与国内人才薪酬标准同一时,颇为不满,当场指责说:留学回来的怎能同国内的拿同样的钱?这太不合理了。这样的留学人员虽属个别,但足以反映出个别留学人员自视高国人一等、看不起国内人才的心理。

  在今年的留学人才招聘会上,北京一家招聘单位对记者说:“这几年在人才市场招聘启事上已看不到‘海归背景优先’的字样了,这说明人们对海归的认识更理性了。我公司去年辞退了一位从美国留学回来的博士,原因是他总是言必称美国怎样怎样,处处套用国外的理念,有一次甚至开玩笑说‘海龟上岸,土鳖滚蛋’,大大伤害了同事的感情。”

  出国留学日渐普遍 海归优先已经过时

  赵峰主任认为,海外留学人员是我国人才资源中的重要组成部分,经过多年在外学习、工作,海外留学人员这个群体具有较高的素质和较新的观念,一些学有所成、颇有成绩的杰出留学人员尤为如此。但在众多的留学回国人员中,有一部分人存有浓重的“海归情结”,认为海归就是特殊人才,就理当享有特殊保护,这种观念已经过时了,在当今的中国,出国留学正逐渐成为一个普遍的社会现象,留学回国也成为一种正常选择。现在,有越来越多的海外留学人才回到国内一展才华,同时有越来越多的国内人才出国学习,具有了留学经历。因此,从长远看,海外人才与国内人才必将走向融合。这在留学回国人员比较多的城市与地区,如北京、上海等已开始呈现这种趋势。在这种背景下,留学经历、国外学历都不再是“市场优先”的资本。


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