麦德龙4000万元破解人才瓶颈 | |||||||||
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http://finance.sina.com.cn 2005年04月19日 08:27 第一财经日报 | |||||||||
本报记者 周益广 发自上海 昨日(18日),《第一财经日报》记者从锦江麦德龙现购自运有限公司获悉,麦德龙中国总部决定投入4000万元设立培训基金,启动储备干部培养计划。 目前,零售业对高级管理人才需求不断上升。整个行业合格管理人才的匮乏已成为零
麦德龙此前的扩张,主要是以招募当地成熟管理人才为主。而零售行业基层员工工资普遍较低,难以吸引应届本科毕业生的注意,而要成为中高层管理人员又必须从基层做起,因此启动储备干部计划、招募应届生是吸引高素质人才入行的重要手段。 零售巨头沃尔玛在中国也实行储备干部计划,招募名牌大学毕业生。农工商、联华超市(0980.HK)等本土零售企业每年也都会招募一些应届生进行集中培训后。武汉中商(000785.SZ)、武汉中百(000759.SZ)等企业则是在当地商业专科学院以“订单人才”的方式,吸收大学生进入企业,以缩短培养周期。
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