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晶报讯(记者赖业玲/文) 昨天，“关爱·自立”深圳女性就业专场招聘大会在中国深圳人力资源市场举办，100多家企业共向求职女性提供近2000个空缺岗位。记者在招聘现场了解到，多家企业非常欢迎女员工加盟，认为女员工更执着肯干，而有的企业甚至将年龄放宽至50岁。
据了解，目前深圳市户籍登记在册的失业者有2万多人，其中失业女性占了一半以上。
为解决失业女性再就业问题，深圳市妇联、市劳动保障局和市企业家协会联合主办了此次专场招聘会。参加招聘的企业多数是女性有就业优势的服务类、公关咨询类、文化传播类单位，还有部分高新技术企业和制造类企业，提供的岗位中有营业员、售货员等适合大龄失业女性的岗位，也有财务主管等适合白领女性的中高级管理岗位，和适合学历低但有一技之长的外来女工的岗位。为提高求职成功率，主办方还特别控制了求职人流。
许多企业特别赶来招聘女员工。中融信资产管理有限公司现场招聘的职位达到200多个，主要招清收经理和清收员，年龄甚至放宽到50岁，对招聘者开出的底薪是1000—3000元不等，同时还有提成。其招聘人员告诉记者，女员工能言善辩，工作认真，在清收员这样的岗位上表现非常出色，因此公司更青睐招女员工。
市劳动就业服务中心为促进失业女性自主创业，还特别开放了“创业项目展示厅”，现场展示的餐饮、手工艺类、干洗类、家政服务类、美容保健类等投入小、低风险、易操作的创业项目，并请专家为失业女性解答创业中遇到的问题。
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33—35岁女性找工困难期
全国首批高级职业指导师、从事职业指导20余年的吕革新教授指出，现在深圳女性结婚越来越迟，33—35岁成了深圳女性职业发展的一个困难期，而深圳女性的职业危机在二十八九岁时就潜伏了。吕革新提醒女性，在处理好职业与家庭关系的同时，尽可能不要长时间脱离职业生活。
吕革新介绍，在他指导的求职者中有近三分之一是女性。他认为，现在企业喜欢招用20多岁的女员工，看重的是女员工年轻活泼、亲和力强、家庭负担轻的特点，对这个年龄段的女员工的专业技能和学历要求会相应调低。但如果到了33岁之后，除了面临家庭和小孩的压力外，原有的年龄上的优势也随着消失，职业发展的困难期就出现了。
吕革新说，女性应该在二十五六岁时就开始有危机感，养成不断提高自己学习能力和技能水平的习惯，同时有意识地培养自己多元化的职业技能。因为女性到了35岁之后，企业更为看重的是她的经验、职业技能和因为结了婚、生完小孩后的职业稳定性。
作者:记者赖业玲/文
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