- “长三角”地区农民工工资上涨100—200元，“珠三角”70%企业上调工资
- 农民工待遇偏低现象是否出现“拐点”，专家持谨慎态度
本报北京3月23日讯记者 白天亮 报道：持续近两年的“民工荒”终于促使企业适当提高农民工的工资福利待遇。劳动和社会保障部对节后农民进城务工状况的最新监测显示，在“长三角”、“珠三角”等农民工集中的区域，农民工工资较去年同期有普遍上涨，许多企业还在文化程度、性别等方面放宽了招工条件。
“长三角”地区除普通操作工等少数工种月工资与往年基本持平外，其他工种的工资普遍比去年涨了100—200元。在浙江，农民工月工资800元以上成为主流。“珠三角”地区，70%的企业调升了工资，幅度在80—150元不等。
企业福利待遇水平对农民工外出流向的影响日益明显。农民工流动方向更加多元化。“珠三角”在吸引外来劳动力方面的优势正在减弱。安徽、湖南等地的农民大批涌入“长三角”地区。劳动力输出大省———四川省的农民工也呈现出由“珠三角”向“长三角”以及省内转移的趋势。浙江省预计今年外来民工规模会比去年同期增长20%左右。此外，随着劳动力输出地经济发展加快，不少“老民工”选择就近就地就业。
不过，劳动和社会保障部有关人员指出，“民工荒”仍然在局部地区存在。特别是“珠三角”地区，已从过去的劳动力明显供大于求转向供求基本平衡，纺织服装、饮食服务、电子玩具等劳动密集型企业缺工仍较为严重。缺工原因主要在于大量的岗位工资偏低，工作条件差，对劳动力缺少吸引力。此外，农民工供给的结构性矛盾也比较突出，目前企业大部分缺女工，而求职的则以男工为主。
长期以来，不少企业为了最大限度地谋求利润，拼命压低成本，特别是压低工人工资。有的地方，10多年间农民工的平均月工资只涨了68元，考虑到物价因素，实际上在下降。而最近农民工工资有所上涨，是不是意味着农民工待遇偏低的现象出现了“拐点”？有关专家持谨慎态度，指出我国农村仍存在着大量的富余劳动力，工资的上涨有可能会吸引大量农民外出打工，导致供求出现新的变化，带来劳动力价格的重新调整。
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