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信息产业部最新统计数据显示，目前国内手机用户已超过3亿，且正以每年高于20%的速度持续增长。也正是因为手机用户的高速增长，从而带动了整个手机产业对于人才的强烈需求。那么，手机行业到底最缺哪些人才？就此问题本报记者采访了相关人士。
今日重点关注：
通信行业就业形势
国际品牌市场人才本地化
“过去，我们不少市场营销人员都是从北京总部派来的；现在我们将实行销售人才完全本地化，包括一些高级市场人才。”摩托罗拉亚太区副总裁兼中国移动业务部西区总经理李晶表示，“我们希望从手机导购到各个层面的手机经理，90%都是本地的人才，这样不仅能提升本地的人才素质，也将大大降低公司的成本”据悉，摩托罗拉西区目前最缺的主要是各类销售人才。
UT斯达康有关人士也表示，“一般来说，有通信行业技术背景、适合企业文化、沟通能力强的人才，都是我们所需要的。”据悉，UT斯达康目前主要紧缺的就是销售及相关技术人才。
国产品牌销售精英国际化
一位国产品牌手机业内人士表示，“目前迫切需要储备一批具有国际视野和海外工作经验的营销、管理人才，并以此打造一支国际化的营销队伍。”TCL、波导、夏新等各大品牌从去年开始就提出国际化战略构想，“从全国的范围来说，国产手机最缺的就是国际化人才，就是兼具中西方文化背景的‘海归’人士。”
就各国产手机所在的西区业务范围来讲，目前最缺的还是销售精英，“夏新电子(资讯 行情 论坛)成都分公司总经理王应锐表示：“我们首先看重人品、综合素质，其次是是否有创新精神，执行力如何。”对于成都本地营销人才奇缺的原因，一位人士表示：“一方面个别企业通过高薪和优厚的福利待遇留住了有限的销售精英，挖过来很难；另一方面，由于成都销售人员的工资水平普遍相对外地要低一些，造成很多本地人才流失。”
手机卖场营销策划最紧缺
“我们最缺的就是营销策划的高手”，记者昨日采访太升路各大卖场时，几乎每个卖场老总都有这样的感叹。自去年以来，太升南路手机卖场的竞争就全面升级，各大手机卖场不断推出销售奇招，各类营销策划人才紧缺。长城电信城有关负责人说：“营销策划人才要求有很强的专业背景，兴趣广泛，脑瓜灵光，甚至一字千金，的确很难找。”
据悉，太升路多家卖场均打出高薪来吸引此类人才，甚至有公司愿意拿出公司股份做加盟条件，尽管如此，各大卖场还是难以找到满意的营销策划高手。本报记者 田宝峰
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