节后招聘大旺 招聘市场冷热不均

　　企业急切纳才，求职者蜂拥而至，各家人才市场都赚了个“开门红”。这是记者在上两个周末到广州市各场新春人才招聘会“走马探营”后了解到的。在这几场招聘会中，企业依旧保持了往年的招聘劲头，其中制造业，尤其是电子电器行业企业对专业技术人才格外青睐。

　　新春首场招聘会

　　“旺”得出乎意料

　　对于大专毕业三年、本科毕业两年以下的求职者，韦博人才市场仍保持购票入场的常规，也就是说，求职者进场应聘要花费10元钱门票。“尽管如此，由于入场的求职者太多了，早上十点半后我们不得不停止售票，对求职者进行分流，以维持招聘会的秩序。”该人才市场相关负责人如是说。

　　同样，南方人才市场、广东省人力资源交流市场(锐旗)等人才机构也都迎来了“千军万马”。不过，对本科以上学历层次或专科有3年以上工作经验者，招聘会不收门票。

　　据锐旗相关负责人介绍，今年新春的首场招聘会“旺”得出乎他们的意料。原本招聘会只设ABCD四个区，但是由于企业太多，只得临时增设了EF两个区。记者在该招聘会现场看到，尽管场地较宽敞，但是由于求职者多，因此也一度出现了拥挤的场面。

　　招聘会场外，一些人才服务机构的业务员也展开了“拉客”的角逐。各人才机构的业务员在会场附近的购书中心门口及体育西路旁大派宣传单或人才网站资料。在派宣传单的同时，他们还不时喊起了“XXX人才市场招聘职位多”、“XXX周刊多是大企业招聘广告”等口号，吸引求职者。

　　对此，一位人才市场的老板调侃说：“有的收门票旺得要停止售票、分流求职者；而有的则不但不收门票，而且还要‘拉客’。这一方面是受招聘会地理位置优越与否的影响，另一方面则是招聘会品牌知名度的影响。”

　　热：企业招人难

　　电子电器行业缺人营销与研发人才最紧俏

　　走马上两周在广州举办的各大招聘会，不难发现高技能人才成为各家制造业企业“争抢”的对象。其中，又以电子电器行业的营销人才和研发人才最走俏。

　　仅在韦博人才市场，入场招聘的近300家优质企业中，就有近半数招聘企业是来自电子电器行业的。如广州广日集团、广东科龙(行情 论坛)电器(资讯 行情 论坛)、美的、索尼精密部件(惠州)有限公司等。这些企业除了招聘市场终端管理人员、MBA营销管理人员和销售经理等营销人才外，还展开了对专业技术人才的“追求”。其中，工业设计师、数控模具设计与制造、电子工程师等都是热门职位。

　　在招聘现场，记者发现中山某高档小家电制造厂的招聘摊位前，应聘人员门可罗雀。经了解，原来该工厂要招聘数控模具、电子工程师等中高级职位，而入场应聘者多是营销管理人才，因此应聘者寥寥。该工厂人事部经理李先生介绍，近年由于业务欣欣向荣，工厂急需招聘那些有小家电设计经验的专业人才。为此，企业提供了高薪来吸引专业技能人才：像中专毕业、有三年以上工作经验的模具师傅在该厂可拿到3000元以上的月薪，而技师则更高，不低于5000元月薪。同场招聘的美的各事业部对技术研发人才的需求总数也在100多人，尤其渴求3~5年工作经验的研发人才。“但多是2年以下工作经验者前来应聘。”招聘人员吴先生介绍，那些既具备新产品开发技术，又掌握管理知识的技能人才，其年薪普遍在8万元左右，甚至更高。然而，尽管开出的“价钱”不低，但那些有3年以上工作经验的专业人才却是“有价无市”。

　　有关人士认为，电子电器行业发展迅猛，缺乏创新型技能人才的培养机制，因此，那些符合产品创新要求的专业人才在市场罕见。

　　冷：毕业生受冷遇

　　企业招聘条件提高有工作经验者优先

　　新春招聘会，多数毕业生也前来“赶场”。然而，企业急需的是有工作经验、能立刻上岗的人才，这使得那些准备节后求职的应届大学毕业生遭受冷遇。

　　初步统计，节后招聘会企业招聘条件较高，对工作经验、学历等有了较为明显的限制，要求有一年以上相关工作经验的岗位高达85%，要求大专以上学历的占了60%。像某人才交流会两天共有512家企业参加，提供了1.2万个岗位，其中招收应届毕业生的企业仅10家。

　　对此，现场招聘的一些企业相关负责人表示，他们比较注重工作经验以及应聘者是否适合这份工作。某电子科技有限公司的许先生说：“我们只是在储备干部岗位招收应届毕业生，而且要求应聘者必须是专业对口或综合素质较高，最好有相关实习经验。我们最看重的是毕业生与众不同的能力。”