2005年北京人才市场四大趋势

　　北京人才竞争力居全国首位。

　　北京人才市场的发展引领着向全国人才市场的走向。让我们一起来分析北京人才市场在新的一年里将会出现的新变化、新趋势。

　　一、招聘职位将会“增量”

　　展望2005年北京人才市场，我们有理由对新增就业岗位的“放量”抱有充分的信心。

　　据北京市人事局大中专毕业生就业处和北京市毕业生就业服务中心统计，截止到2004年11月15日，本市各类用人单位需求2005年应届毕业生56676人。与2004年相比，净增7783人，增长16%。

　　用人单位需求应届毕业生上升，以一个侧面反映出北京人才市场持续活跃，新增就业岗位空间广阔。

　　扩大就业从根本上有赖于经济发展。北京经济在连续五年保持两位数增长的基础上，去年前11个继续保持强劲增势，1-11月，全市规模以上工业企业实现增加值1128.9亿元，按可比价格计算，比上年同期增长20.7%。可以预料，在新的一年里，北京经济在“新北京、新奥运”战略构想的推动下，必将继续保持蓬勃发展势头，由此带动就业岗位增加。

　　据统计，2004年前10个月，北京市共签订外商直接投资项目1472项，比去年同期增长31.4%，合同利用资源51.3亿美元，同比增长1.2倍，实际利用外资26.8亿美元，同比增长44.1%。随着这些项目在2005年的陆续投产和规模扩大，北京的就业容量必定出现新的扩张。

　　据悉，上述新签订的外商直接投资项目，主要集中在CBD所在地朝阳区、中关村所在地海淀区和北京经济技术开发区。而就在最近，从北京经济技术开发区传来消息，未来两三年内，这个国家级的开发区需各类人才两万人。

　　事业呼唤人才，人才推动事业。2004年岁末，在活跃的京城人才市场上，上演着一幕又一幕令人欣喜的人才招聘大戏，从浙江、上海的人才采购团进京揽才，到跨国公司，国有企业开出数量可观的人才订单，从非公经济继续发挥吸纳人才重要作用，到灵活就业、自主创业为各类人才提供广阔空间，表明坚持优化发展环境的北京，在2005年一定能够为各路英才提供更多发挥聪明才智的岗位和机会。

　　二、薪酬有望继续“上扬”

　　对于置身于北京职场或将要走进北京职场的各类人才来说，2005年“薪”情将会如何，或许是他们最为关心的问题之一。

　　在2005年向我们款款走来的时候，全球五大人力资源咨询公司之一的美世咨询发布2005年全球薪酬报告，给我们送来利好消息。这份报告显示，扣除通货膨胀影响后，中国北京2005年的薪酬增长预计达到7.5%。

　　无独有偶，国内许多调查机构对2005年薪酬形势也做出了乐观判断。太和顾问认为，2005年中国总体薪酬水平可能会比2004年提高7.5%到8.5%。我们有信心做出如下预测：经济运行保持快速健康发展的北京，2005年薪酬上升水平只会高于7.5%，而绝不会低于这一底线。

　　我们的结论，基于北京经济增长必然带动薪酬增长这一基本事实。据北京市统计局公布的数据，2004年1-10月，本市城市居民人均可支配收入比上年同期增长12.8%，扣除物价上涨因素影响，实际增长11.8%，其中，人均工薪收入增加1207.9元，增长14.3%。

　　市统计局数据反映的是城市居民人均收入增长的情况。对于有知识、有能力的各类人才来说，他们的平均收入增长幅度肯定超过上述数字。

　　在经济发展的同时，千方百计增加城乡居民收入，是北京市政府的一条重要工作原则。我们对2005年北京经济增长的预期，使我们对新的一年里薪酬收入增长抱有充分信心。尽管反映在各行各业薪酬调整会有不同，但北京薪酬总体上扬的趋势是确定无疑的。 (北京人才市场报)