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劳动密集型企业和服务行业伤透脑筋；技术含量较高福利较好的企业则不愁
本报讯 记者 彭纪宁、姜齐放 报道：春节过后，珠三角不少企业都为招工难而伤透脑筋，“招工真难”已成为企业老总常挂在嘴边的感叹句。
东莞是民工回流最集中的地区之一。记者近日在东莞见到，街道上贴满了工厂的招
工启事，不时有人派发企业的宣传单张，游说一些刚到的民工见工。一些企业甚至将招工桌摆到了大街上，大声吆喝。一家颇具规模的服装厂老总告诉记者：与往年相比，今年招工太难了，尤其是熟手工人更难招到。一家家具生产企业的负责人告诉记者：从去年下半年开始，不少企业已出现用工短缺端倪，他们工厂由于缺工，造成开工严重不足，来自外国的订单只能完成三分之一。
与焦虑的企业老总相比，前来探视的民工却显得很平静。一位来自四川的张姓女孩告诉记者，去年她在深圳一家餐馆做服务员，月薪才500元，实在太低了，今年她和几个姐妹从老家到广东，刚下火车就直奔东莞见工，大家商量，如果月薪低于800元就不干。记者随机采访的多名民工基本上表示，只要有工资合适的工厂，他们愿意进厂工作。
面对用工紧缺现状，一些企业不得不各出奇谋。有企业老总告诉记者，为了招到更多工人，企业要求回家的老员工带更多家乡人出来见工，对于带人出来的“有功之臣”，企业承诺给予好职位和奖励。一位企业老总说，有的工厂见前来自己工业区报名的民工人数太少，于是到其它工业区贴招工启事，派出工作人员摆档招工，和其它工业区工厂打起招工“擂台”。尽管如此，不少企业反映，还是难以解决企业用工燃眉之急。
不过，据记者了解，也不是所有行业都招工难。招工难主要集中在制鞋、服装、电子等技术含量较低的劳动密集型企业和服务行业。而珠三角地区一些技术含量较高、劳动福利保障较好的企业，如铝材、陶瓷、五金等制造企业，基本上不存在招工难的问题。
就算一些招工难相对集中的行业，也出现截然不同的状况。一些有一定规模、有保障的企业，老员工回流情况比较理想，而且在企业之间的招工竞争中也容易胜出，招到更多合意的民工，而一些规模较小、扩建或新建的工厂，由于没有固定的工源，需重新招工，这就较为困难。
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