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沈阳出台相关规定加大改革力度事业单位进人要公开招聘
【本报讯 】(时代商报记者王术)2月1日，记者从沈阳市人事编制工作会议上获悉，今后，沈阳市事业单位补充工作人员将全部面向社会公开招聘或考试进入，让人才和岗位进行合理匹配。
事业单位逢进必考
时下，公务员已是“凡进必考”，而事业单位仍在一定程度上保持着陈旧的用人制度、进人方式，降低了事业单位的活力。针对这一现象，今年沈阳市出台了《事业单位公开招聘人员试行办法》，除涉密岗位外，逐步实现事业单位补充工作人员面向社会公开招聘或考试进入的办法。届时，用人单位可以根据岗位需求，要什么人、要多少人，自下而上地提出来，人事部门除审查有无与现行政策相冲突的要求，有无歧视条款，不再附加任何其他条件。
事业单位推行聘用制
今年，除了行使行政职能的事业单位外，沈阳的其余事业单位都要实行聘用合同制。同时，人事部门还将建立形式多样、自主灵活的分配激励机制，鼓励事业单位落实技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种方式，探索股权、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多元化分配形式。
合并小规模事业单位
去年，沈阳从实际出发，调整了事业单位结构布局，共撤销事业单位31个，合并重组11个，收回事业编制591个。今年，沈阳将继续推进事业单位用人制度改革，各地各部门将对因部门所有、条块分割而重复设置的事业单位，根据不同情况分别予以合并或撤销。对设置过于零散、规模过小、服务对象单一的事业单位适当予以合并。对任务严重不足或长期不出成果、社会效益差的事业单位，将在规模、建制方面进行压缩或予以撤销。
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