加薪快乐不过21天 减了就减了

　　1.企业业绩不好，降薪在所难免。

　　2.创业期，老板希望员工拼命干活，为他打天下，希望吸引到优秀的人才，薪水和各项福利当然不错；现在企业大了，各项工作步入正轨，各种优势资源都开始向他靠拢，能少给的就少给了，能降的就要降了。

　　3.当企业面临兼并，或者公司现金周转不灵时，会拖欠工资或者降薪，有些老板说要事后补发工资，也未必能做到。

　　4.经理人若未实现向老板承诺的业绩，薪水自然受到“株连”。

　　5.整个行业利润下滑，当然影响全行业经理人的“薪情”。就算是行业中利润较好的企业，也开始出手谨慎。

　　6.加薪是快乐的，降薪是无可奈何的。

　　7.物价年年涨，加薪是应该的，不加薪就算降薪了。

　　8.压力大了，薪水却降了，说什么用提高考核比例、降低固定工资方式“给优秀员工加薪”，其实是变相的降薪手段。

　　9.不比不知道，一比吓一跳。怎么看，别人的薪水都比自己的高。

　　10.加薪的快乐不超过21天。

　　11.其实真的减了也就减了。