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曾经在特大型企业集团做文字秘书，难免有左邻右舍的应届大学毕业生找上门来，让我当他们的应聘简历“枪手”。大凡来者，都抱来一大摞精美的应聘简历范本，随手翻几本，我就不爱看了。通病是：本本似曾相识，篇篇充斥溢美，个个都是完人。明眼人一看便知，是在上演一场集体应聘简历“谎言秀”。
世上的事情就是如此：用人单位此类应聘简历见多了，就象山珍海味吃多了一样，食
而不知其味，也就找不到感觉了。受逆反心理驱使，越是简历说得天花乱坠，越是无人问津，越是聘用命中率低。
我历来主张应聘简历实话实说，有好说好，有差说差。有好说好，要恰到好处，留有余地，千万不能把自己描绘成无所不能、无所不知、经验老道的社会工作者。一旦实践活动多了，人们就会质疑：这位学生学习时间又怎么保证？推介自己的学业成绩，重在展示自己专业主课目成绩，如果避开并不理想的主课目，连篇累牍地描述无关的“辉煌业绩”，用人单位就无法按专业对口选人、用人。推介自己的校园业绩，不宜刻意追求文字华丽、过度溢美，一份平和、谦逊、简洁的应聘简历，给人以清新可人的感觉，往往起到“平中见奇、独树一帜”的意外效果。
有差说差，要恰如其分，实事求是。应聘简历利用简练的文字，在较短时间内，向用人单位展示自己的顶尖特长，有利于形成人才市场竞争优势，赢得招聘者的青睐。但是，人有所长，必有所短，从辩证观点看，人有缺点和不足才是真实可信的。诸如，学业成绩某个课目优异，不代表门门课目优异；校园门门课目优异，不代表社会经验丰富。从用人单位心理和节约用人成本出发，有时不一定选用“最优秀”的顶级人才，多数将“最真实、较优秀”的人才列入首选之列。因此，按反向思维，我是主张应聘简历不妨实事求是地写上一笔不足，便于用人单位用其所用、避其所短。
摒弃人才市场流行的应聘简历集体“谎言秀”，并非撰写应聘简历的文字技巧问题，而是高校应届毕业生必须正确对待自己，用人单位必须辩证看待人才。识人、用人和育人，不仅仅是校园和学子的责任，而应把它当成全社会参与的一项具有战略意义的系统工程。不能静止地、形而上学地去看待人才，人才的进步与提升本无止境，每个人、每个单位，都要坚持不懈地向人才高峰攀登。只有真正认识到、做到了这一点，应聘简历集体“谎言秀”才会自行消亡。 (作者：孙金栋)
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