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又到年终 你的红包会有多鼓


http://finance.sina.com.cn 2005年01月27日 14:11 人民网-市场报

  □张京

  能不能拿到红包,拿到多大的红包,年尾已到,职业白领早已开始惦记起来。有人上足发条冲刺,期待业绩评估表中伟大的基数会给自己带来一个漂亮的百分比;有人战战兢兢,生怕每一个细小的动作都会引来上司和同事的不利评价,导致年终红包打折扣;有人跑在职业快车道,轻轻一冲就会红包满满“钱”途无量;有人优柔寡断,红包和跳槽两者权衡着
,失眠着。

  一边是员工望着红包“嗷嗷待哺”,一边是老板攥着红包犹豫不决,年终红包急煞众人,愁煞企业,如何让年终红包发者、拿者都顺畅自然,除了对年终红包要保持一个良好的心态外,还要听听我们专家的意见。那么究竟年终“红包”有几种形式,不同级别的人员在年终的红包重量又如何呢?

  年终红包有几种

  对于企业来说年终红包有3种形式:绩效奖金、年底双薪和除上述两种以外的其他年终奖金。

  绩效奖金是指员工与公司在每年的年初签订绩效协议,并根据绩效目标完成情况而获得的年终绩效奖金部分,绩效奖金是根据绩效管理,充分体现按绩分配的原则,是一种管理难度较大但管理精度较好的奖金分配方式。调查显示:从1998年的年底到2003年的年底,采用年底绩效奖金分配方式的企业占调查企业总数的40%左右,个别年份接近50%。

  年底双薪是一种较为简便可行的年终奖金分配方式,是那些稳定发展的企业普遍采用的方法。操作方法是指除12个月工资外,再额外分配给员工的1个月,2个月或3个月不等的工资数作为奖金,数据显示,有将近70%左右的企业年底实行双薪制,个别年份接近80%。

  其他年底奖金,是指除上述方式以外设立的年底奖金,如技术革新奖,优秀员工奖等。大约有接近20%的企业会设立该奖项。

  年终红包有多重

  从一家调查公司跟踪11年的年终红包数据看,绩效奖的变动性比较大,经理及经理以上层面的平均绩效奖金从2万-4万元之间。年底双薪比较稳定,一般的平均值固定在1万-1.5万元之间,其他年底奖金的平均值在5000元-2.5万元之间。总体来看经理层面的平均年底奖金在1.5万-3万元左右,其中不包括分红。

  主管层级人员的绩效奖金的平均值的历年范围从8000-1.8万元,年底双薪的范围从5000-8000元,其他年终奖金的范围是2000-1万元。

  作为主管一般年底可以得到的年终奖金的平均值为7000-1.3万元。普通员工层级人员的绩效奖金的平均值的历年范围从5000-6000元不等,年底双薪的范围从2500-3500元不等,其他年终奖金的平均值为1200-5000元不等,可以看出,相对于经理和主管层级的人员,普通员工的年底特殊荣誉的奖励与其他年终奖金的比例相对较高。普通员工一般年底可以得到的奖金的平均值为3000-5500元。

  工人层级人员的绩效奖金的平均值的历年范围从2800-3500元不等,年底双薪的范围从1500-2800元不等,其他年终奖金的平均值为1200-4200元不等,可以看出,工人的年底特殊荣誉的奖励与普通员工相比,差距并不大。工人一般年底可以得到的奖金的平均值为2200-4000元。由于工人中包含了相当的中高级技术工人,他们的收入有时并不比主管甚至经理低,只是由于工人数量较多,他们的收入在平均值中无法体现而已。

  销售人员是社会上普遍比较关注的人员,销售人员绩效奖金平均值的范围从8000-4万元不等,年底双薪集中在5000元,其他年终奖金的平均值为1000-2.2万元不等,可以看出,销售人员的年终奖励幅度要比其他类别的人员都要宽大得多,销售人员年底可以得到的奖金的平均值为1万-2万元。






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