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本报记者任绍敏发自上海
长三角地区的高技能人才仅能满足实际需求量的10%，如数控人才的需求量是1万人，但具有中级以上职业资格证书的只有1000人。苏州市劳动和社会保障局副局长赵坚昨天(26日)表示，长三角地区的高技能人才供求已严重失衡。
作为首家国家职业能力建设区域性试点地，苏州已全面启动试点工作。据赵坚介绍，苏州计划用3年时间完成四项工作：启动建设就业服务、职业培训、社会保障综合基地；新建一个高技能人才培训基地；建立20个技能大师、名师工作室；在全社会搭建人力资源职业能力建设软件平台。
作为试点工作的主要内容之一，选址苏州下属太仓市的“长三角国家高技能人才培训中心”(NTC)已被国家劳动和社会保障部批准为国家级的试点项目，并且获得了江苏省发改委的正式批准，被列为江苏省2005年重点开发项目。
NTC的主要投资者——上海晟融集团董事长黄伟民透露，NTC主要专业方向为数控机床操作与维修、模具设计与制造、精密机械技术、机电一体技术、汽车维修等，在国内院校、企业聘请有关专家和高级技师任课的基础上，拟特聘80~100名来自德、日等国家的退休高级技师或有关专家任教。NTC全部建成后计划每年培训各类技能人才3万人次左右。
本月中旬，苏州市劳动和社会保障局在苏州进行了为期3天的用工调研。调研发现，蓝领只能满足企业用工需求的三分之一。如苏州工业园区2005年预计需要各类人才8万人，其中一线技能人才占75%；苏州市高新技术开发区今年预计需要5万人，一线技能人才占80%。
上海市工业发展咨询公司总经理、上海市政府决策咨询专家董锡健长期从事区域战略规划研究，他认为，长三角地区是中国最重要的制造业基地之一，120多万家制造业企业云集于此，但人才和技术瓶颈制约着该区域制造业的升级进程。“先进制造业要发展，必须拥有大批高技能人才，而长三角地区长期注重商贸，制造业人才培养明显不足，造成制造业人才供需严重失衡。”
中国工业经济研究与开发促进会副理事长干春晖教授认为，目前企业的高级设备动辄数百万元甚至上千万元，如果操作人员素质不够，一不小心就会造成巨大的经济损失。
苏州市自去年4月起就启动高技能人才的开发、引进和培养考核体系，除对苏州市劳动和社会保障局进行考核外，还将对苏州各县级市、区党政领导实行年度目标管理考核制。
另据赵坚透露，继苏州之后，上海、深圳、青岛等城市也将作为区域性试点地区。
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