五大行业的入世后过渡期表现

　　入世对我们的影响，渗透在生活每一个细枝末节。不觉之间，汽车价位降了又降，进口大片可以全球同步观看，洋超市、洋保险、甚至洋车贷开始充斥我们的生活。2005年，被视为一个临界点，意味着“WTO后过渡时期”的开始，从此，更多的行业将继续放开。

　　入世的承诺究竟会给2005年的职场带来什么，加大开放的各行业对人才的需求又会有怎样的调整？记者近日带来这些问题，走访了六大行业的相关人士。

　　2006年底，我国将允许外资银行提供全面的银行服务，外国金融公司将大量进入，招纳高级人才势必成为国内外金融企业进行人才储备的一项重要战略。中国人才热线职场专家指出，随着2005年国家对外资银行限制的放宽，外资银行、国内有规模的民间银行争夺中国国内优秀金融人才战会更激烈。

　　被采访人：交通银行教育部部长张邦国

　　关键词

　　●共赢

　　对于银行业来说，人才的争夺主要集中在那些高层次、高学历的管理型人才上。对于这类人才，争夺将会比较激烈。不过对于外资银行来说，合资或者国有银行也具有它自身的优势。目前很多海归都会比较倾向于到国有银行就业，毕竟外资银行和国有银行在用人要求上是具有差异的，对企业文化的适应与否也是个问题。外资的进入是压力，更是促进，无论对于企业还是个人，外资还是内资，利用这个良好的时机，努力学习，自我促进，达到共赢的结果才是最理想的。

　　-被采访人：上海润杰企业管理咨询服务有限公司经理孙元芳

　　关键词

　　●细分

　　从企业人才的需求方向来看，目前金融行业人才整体需求趋势是分工越来越细，专业化要求越来越高。

　　●海归

　　在金融行业里，具有国外从业经验的人员非常受欢迎，而且这些人也逐渐成为人才需求的主流：一是在国外读书后留在较发达国家工作的，他们现在渴望回到中国，运用自己的经验和学识做点事情；二是在国内工作过一段时间后，具备一定工作经验后又去国外读书进修的。这种能够把内外企业管理机制良好对接的人才，将会成为入世后人才市场上最活跃的人。

　　●个人素质信用和职业信仰是对于金融人才非常重要的要求，外资的进入，对本土金融人才最大的影响，也许在于能够促进从业人员的操守、职业道德，加速形成一个良性的、有信誉的服务环境。

　　紧缺人才高级金融人才成为争夺重点，与财务经理、个人理财顾问、MPO等。与国外金融业人才相比，本土高端人才也到了厚积薄发的时候。专家指出，有5年以上国内银行中高层管理工作经验的、并且具备优秀的外语水平的高端本土金融人才将受宠。此行业从业人员在职场规划中要注重其工作经验的积累，加上此行业的发展前景应该会越走越好的。

　　虽然要到加入世贸组织3年后，即2004年12月11日，才对外商开放这一领域。但事实上，在此之前各地外资商业企业已经随处可见，竞争格局已初露头角。内、外资商企的较量和竞争不仅仅是限于购物环境和管理手段等硬件设施和软件方面，更重要的是对商业零售人才的争夺。

　　关键词

　　●经验

　　2005年，商业零售人才的需求表现在两个方面：对于全局调度的中高层宏观管理者和较为专业的零售专才(比如物流配送、采购员等)。这两种人才首要的是富有经验，前一种中高层管理人才一般需要在此行业有6年以上的工作经验，并且有各事务管理的经验；后一种专才要有相关领域的专业操作经验，欲在2005年提升职场规划的求职者可以从零售专才为首个目标。

　　紧缺人才据中国人才热线职场专家指出，目前零售业人才的状况是：低端劳动密集型人才储备较足，然而中高层经营管理人才成为稀缺人才。

　　被采访人：华宇物流集团有限公司人事部主任李宏达

　　关键词

　　●培养

　　由于其自身的特点，一直都具有较大的流动性，调查也显示，物流人才的流动在各类企业中一直名列前茅。这种企业相互间的人才流动，其实是一件好事。至于外资物流企业的进入，其实在几年前就已经开始了。中国的物流模式本来就有很多是学习西方的，外资的进入，从企业体系模式上可以为我们提供更多的学习机会。

　　紧缺人才尖端的领军人物：企业总经理、副总经理此类的综合管理人才。

　　基层管理人才：相比其他行业，物流业既要求员工具有一定的素质，又比其他行业更辛苦更累，所以好的基层管理人才非常难找。

　　随着国内行业准入的许可度加大，外资公司进入传媒业的数量越来越多，传媒业的职业经理人会有更多机会体现自身价值；2005年将全部开放广告市场。到目前为止，全球排名前10位的广告公司已全部在中国设立了合资公司。

　　关键词

　　●复合型人才

　　随着外资公司进入传媒业的数量越来越多程度越来越深、在竞争激烈的同时，也给传媒业的职业经理人带来更多的机会得以体现自己的价值，一是传媒企业家或职业出版人；二是专业人才团队。

　　而广告从业人员职场潜力在中高层管理人员和创意人才。一是了解国际市场、通晓国际广告运作规则和具有较强沟通能力的人才；二是具有敏锐洞察力和市场驾驭能力的高层管理人才；三是具有整合营销、传播、策划的复合型人才；四是高层次创作设计人才；五是高层次的广告制作尤其是擅长影视广告制作的技能型人才。

　　总体来说，首先要练好自己的“内功”，注重自我人格的培养和完善，积极主动地深入了解整个行业，同时对自己的职业发展作合理的规划并努力将其付诸实施。

　　紧缺人才传媒广告业急需高级传媒人才和专业广告人才，尤其是广告从业人员目前处于专业化程度不高、知识面不广等层面。

　　被采访人：万科(上海)人事经理助理张洋

　　关键词

　　●求稳

　　房地产行业的人才争夺早在几年前就已经开始了。因为近些年，中国地产行业发展迅速，对人才的需求也大规模增加。在入世不久后，就出现了不少合资的地产企业。一方面，需求的增加促进了人才的流动；但另一方面，外资的进入并不会引起太大的人才波动，地产行业不会出现集体跳槽、大批挖人这种现象。这是因为，地产行业其实也是一个地方性非常强的行业。国内的建筑企业在企业文化管理、社会关系的处理、沟通协调等方面，具有外企所不可比拟的优势。所以，对于国内建筑业来说，并没有太大的压力。目前由于国内建筑业发展时间不长，步伐又快，不少职位都比较紧缺。

　　紧缺人才营销：进入门槛不高，流动性最大。对于这类人才，不稳定是他们的特点。

　　建筑设计：建筑设计人才属于稀缺人才，其抢手程度从建筑设计专业的火热报考上就可见一斑。对于那些刚刚毕业的大学生来说，年薪一般在3万-5万元，而随着经验的增长，这个职位拿到年薪百万元的也不少见。设计人才主要是在设计院和房地产公司之间进行流动。

　　工程管理：属于高级管理人才，培养时间较长，一般要达到8到10年。据张洋介绍，根据一份地产行业内薪资调查，工程管理的薪资水平在行业内排在了前三位。年薪一般可以达到15万-20万元左右。

　　晨报特约记者 赵海晓