北京每百名求职者可选116个岗位 | ||||||||
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http://finance.sina.com.cn 2005年01月19日 13:56 法制晚报 | ||||||||
本市公布去年劳动力供求状况 推销展销缺人6万 司机过剩2万多 原因:用人单位高要求低工资招不到人,求职者要价高技能低被拒
本报讯(记者 那媛) 天下午,北京市职业介绍服务中心公布的本市劳动力市场供求状况数据显示,有116个岗位供100个求职者选择。但去年本市推销展销人员缺口达到近5.9万人,而机动车驾驶员和财会人员严重过剩,人数达到3.7万。 专家预计,春节过后,制造业、交通运输、仓储及邮电通信业、房地产业、建筑业、金融保险业等行业将进入需求旺季,需求量将有明显上升。预计以上七种行业的用人需求量将占全年用人总量的80%以上。 缺口职位统计 缺口行业推销展销餐厅服务营业人员饭店服务等 缺口人数58615人19855人10644人5000人以上 过剩职位统计 过剩行业汽车司机财务会计行政事务、电子设备装配等 过剩人数22806人13927人 5000人以上 专家分析 “两高两低”造成就业难 据北京市劳动和社会保障局统计,有34%的就业岗位因无合适人员匹配而浪费;有25%的求职者找不到合适的就业岗位。专家指出,“两高两低”是造成这种结构性就业矛盾的主要原因。其一是部分用人单位对员工的录用标准高,而工资待遇低,求职者不愿应聘;其二是部分求职人员对工资和福利待遇期望值较高而本身技能、文化程度等综合素质偏低,他们屡屡与工作机会失之交臂。 |