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本报记者刘永发自广州
记者日前从广东省劳动保障厅获悉，该厅已制定春运期间民工有序流动的新方案，新方案将对春节过后企业用工和民工找工的政策作重大调整。今年春运期间，广东省将改变实施十年之久的“节后一个月不准招工”的政策，以鼓励企业用工、民工找工的政策取代原来的“六不准”。
1994年，国务院专门召开春运期间组织外来工有序流动工作会议，规定春节后一个月内暂停招收外地新民工；1995年年底，广东亦作出相应出台规定，被称为“六不准”。其中包括，在春节后的一个月内，广东省内的所有用人单位一律不准招收外省民工；职业介绍和人才交流机构一律不准开展介绍外省民工中介活动，不准举办劳务和人才交流集市等六项。
广东省劳动保障厅办公室张祥处长认为，不再提“六不准”，并不是基于此前媒体报道的珠三角企业“民工荒”。
他说，“六不准”虽然施行长达10年，但并没有法律依据，市场应该由供求双方自己决定，政府更多的是应该依法行政，为劳资双方提供服务，今年起不再提“六不准”，是依法行政的大势所趋。
根据广东省2004年第三季度劳动力供求情况，他分析，广东劳动力市场求人倍率是0.94,供大于求的状况没有根本性变化。
所谓的“民工荒”，他认为实际上是下列原因的反映，一是供求错位，由于信息不对称，一方面用人单位找不到自己需要的具备某方面专业技能的工作，另一方面，民工找不到自己适合的企业。再者，工资水平高低已成为企业招工难易的主要因素，珠三角企业数年没有调整民工的工资，部分企业工资待遇偏低，是导致其缺工的主要原因。
据广东省劳动保障厅统计，去年在广东流动就业半年以上的人数约1900万人，其中外省1300万人，本省跨地区600万人。该厅估计，今年外省民工返乡过节的人数可能与去年持平，预测保持在50%左右。张祥还介绍说，在今年的新规定中，也取消了规定外省民工返乡过节比例的条款，给了企业的灵活权，保证了企业生产的正常运转。加大劳动力供求信息的指导和发布，充分发挥公益性职业介绍机构和就业服务机构主渠道作用。他还透露，在春节后，该厅还将举办“春风行动”，全面开展入粤民工就业咨询服务周活动，举办多种形式的招聘洽谈会，为入粤民工提供全方位服务。
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