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公务员改革使普通职工与局长同级


http://finance.sina.com.cn 2005年01月05日 09:53 南方日报

  武汉消息 干了29年没有升职的湖北枝江公务员朱高荣,在一场改革后,他的级别居然与局长一样了。参与起草公务员法草案的专家宋世明评价:“枝江的试点改革拓宽了公务员的职业发展空间,也冲击了‘官本位’思想。”

  29年,还没干上“副股级”

  47岁的朱高荣在枝江国税局工作了29年,先后有10年被评为市级先进工作者,两次获得市级“十佳”税务工作者称号,但始终还是一个一般干部。“没办法,领导岗位只有这么几个,大多数职工干一辈子也只能干个基层的科员、办事员,连个副科都够不上,相应的工资、福利待遇也一直比较低。”该局一位副局长说。

  改革,他与局长“同级”了

  2004年4月,湖北省国税局能级管理改革在枝江市国税局开始试点。10月,经过严格的考核和7天的公示,朱高荣因工龄29年、大专学历、在岗位上表现突出,与局长梁本元和几个副局长一样,被评为能级三级,成为枝江国税系统能级级别最高的职工之一。改革后,朱高荣能有300多元的能级津贴。 

  能级改革冲击“官本位” 

  “公务员法草案里公务员职级制度的设计,正是参考了目前国内税务系统的能级改革。”参与起草公务员法的国家行政学院教授宋世明称。对于能级改革的意义,宋世明认为,不仅仅是提高了基层公务员的经济待遇,更是对中国根深蒂固的“官本位”的冲击。

  湖北省国税局有关负责人介绍,在枝江试点的基础上,能级管理改革两三年内将在全省国税系统推广。  湖北日报社供稿


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