五招躲过高薪诚聘陷阱

　　“高薪诚聘，年薪××万”，“工作轻松，待遇一流”……翻开报纸，浏览大大小小的网站，这样的诱人招聘字眼常常令人怦然心动。然而真有那么多的高薪职位吗？

　　昨日，前程无忧有关人力资源专家提醒求职者，现在职场雷区一个接一个，关键还是要学会区分是机会还是雷区。

　　第一招———了解招聘方的实力。去网上找找该公司的资产、规模、市场占有率等信息，只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金纳贤才。

　　第二招———掌握行业特点。高薪并不是每行的每一个职位都能得到的。如果以每月6000元的薪水招聘一名高级程序员是有可能的；但要以这个薪资招聘一名人事助理，就得仔细考虑了。

　　第三招———分析高薪的条件。高薪往往与高条件挂钩,要对高薪的职位要求具体分析，注意是否有不实的地方，所列要求是否在逻辑上能够达到。

　　第四招———打听同行的薪资水平。同行的薪资水平虽然不尽相同，但是仍有参考价值。如果所谓的高薪与同行的平均薪资相差悬殊，那就要提高警惕了。

　　第五招———要理性看待自己的价值，对自己有一个科学的认识和评价。看一看自己是否真的能够胜任将来的工作，能否应对各种难题和挑战。