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日前，在完成了18个月的学习后，111名中欧国际工商学院2003级MBA学生毕业。这些毕业生的平均年薪达到人民币25万元。据统计，施耐德、朗讯、中金公司、麦肯锡和波士顿等159家企业和公司向中欧的毕业生提供了733个职位。截至目前，MBA2003毕业生的就业率已达83%，与去年同期相比上升了19%，平均年薪达人民币252697元。
在报考人数下降、就业困难、薪水下降之后，今年MBA出现了MBA择业机会增多、薪水
上扬等“利好”现象。但是，业内专家提醒，MBA就业市场并没有全面复苏，而是局部“回暖”。
回暖原因一：商学院拉开档次
从名牌商学院反馈的情况看，今年企业对MBA的需求有所增加。中欧、长江的MBA尚未毕业就被企业预订；今年到清华招聘MBA的企业比去年增加了10%；北大全日制国际MBA毕业生平均每人获得2.6个工作机会……在MBA年薪方面，中欧提供的数据显示：2002年中欧毕业生的平均年薪为19.6万元，2003年毕业生的平均年薪为22.7万元，2004年最终结果25.2万元。国内其他商学院MBA毕业生薪资也出现不同程度增长。
智联招聘职业顾问郝健告诉笔者，目前大家所说的MBA“回暖”，实际上是品牌商学院的MBA与杂牌院校的MBA档次拉开的结果，也是企业对MBA从注重学历到重视真才实学的转变。现在“埋单”的企业发现一些MBA的含金量很少，于是对高学历人才的使用变得谨慎务实。中华英才网北京分公司总经理张小文也认为，从就业率增加、薪酬水平提高这两个层面来衡量，MBA确实开始“回暖”。但是，这种“回暖”只是表现在名牌商学院和管理咨询、金融等局部行业，普通商学院的MBA就业依然受到“冷遇”，普通行业对MBA需求依然量少。
中欧国际工商学院MBA课程学术主任王建铆教授表示，MBA市场的冷暖可以用报考人数和毕业生的平均年薪来衡量。2002年是MBA全国联考参加人数最多、招收人数最多的一年，所以今年的大批毕业生势必对中、低端市场毕业生的平均年薪产生压力，形势不容乐观。但是，由于近两年不少院校的MBA项目搞“计划生育”、“少生优生”，所以2006年和2007年毕业的MBA的年薪将会增加。从报考人数看，2002年参加联考人数为39550人，2003年为35481人，2004年为27721人，人数持续走低谈不上什么“全面回暖”。由于“体制内”院校的师资等条件不可能在短期内明显改善，毕业生的平均年薪也不可能在短期内明显提高，所以大陆的MBA教育在20年后才会变得更加成熟和理性。
回暖原因二：经济快速发展
今年上半年，我国GDP增长达到了7%，进出口总额突破了1万亿元，这直接为国内提供了更多的就业岗位，而经验和理论俱佳的MBA正是这些新增岗位所急需的合适人才。光华管理学院副院长朱善利认为，国内经济的持续快速发展带动了整个就业形势的好转，也为MBA毕业生年薪的大幅度提升提供了一个契机。
据中华英才网提供的一份调查报告显示，MBA近来之所以受各大企业青睐，除了国内经济持续发展对人才需求增加外，医疗、广告等行业明年年底向外资开放也是一重要原因。同时，国内一些大企业开始进军国际市场，对高质量、国际化的MBA需求不断增加。联想集团副总裁乔健表示，联想是处在变革环境中的企业，特别需要新加入的MBA具有战略眼光和洞察国际市场最新变化的能力。壳牌(中国)人力资源部高级招聘陈卓也表示，为了应对新一轮的竞争，壳牌特别青睐既有本土化经验又具有国际视野的MBA，并物色一些尚未完成学业的优秀MBA作为人才储备。
“到目前为止，包括未来三年，管理咨询和金融是MBA的就业的首要热门行业。”智联招聘职业顾问郝健对MBA的主要去向进行了预测。他认为，随着世界级咨询机构在中国市场的扩张，麦肯锡、德勤、安达信、普华永道等必将成为吸纳优秀MBA的大户。金融行业的世界顶尖投行跨国机构，如花旗银行、恒生银行(行情 论坛)、德意志银行等，也必然加大对优秀MBA争夺的力度。随着我国金融行业的迅速发展，对大量专业金融人才的需求也日益变得紧迫起来，处在管理改革高峰的中行、建行、华夏银行(资讯 行情 论坛)等，也将是招聘MBA的主力。从企业性质来说，外资企业严谨的管理规范和流程及比较系统的培训和发展规划更适合MBA发展。
回暖原因三：转型职业化教育
前不久，在全球管理界享有盛誉的加拿大著名管理学家亨利.明茨伯格教授出版了《要经理，不要MBA》。他向世人抛出一份宣言：要彻底改革传统的MBA教育。明茨伯格说，“每个MBA毕业生都应该在自己前额烙上骷髅标记，并写上不适合做管理人员的警告。”他认为，教室里是培养不出企业领袖的，“MBA是以错误的理由用错误的方法教给了错误的人”。
郝健认为，明茨伯格的观点虽有些偏激，但企业以前的确尝到了用MBA的苦涩。在现实中，谁也不指望只读过驾驶理论还没摸过车的人能稳当上路，更别说当车队司机们的经理。可是，实际上，企业曾在MBA教育机构的鼓动下盲目乐观地把比一辆车价值不菲的企业交给“本本一族”上路。因此，目前企业更青睐校企联合办学的模式来自己培养中高层管理人员，让有潜力、管理经验又了解本企业情况的候选人或管理者接受熏陶。
瑞士银行北京分行副董事黄清认为，目前国内一些好的商学院都在不断改革入学筛选机制，加大了考核语言表达能力、公众表现力，大大提高了生源的质量，培养的MBA也逐步与市场接轨。企业需要的是懂管理、营销、会计、组织、市场等方面知识并能够对公司业务发展出谋划策的MBA，职业化教育正是基于培养MBA上述方面的能力，使得近两年MBA的口碑有所提升，而一些商学院利用其资源库为学生提供全方位服务，就业出现局部“回暖”自然在情理之中。汤孟宇/文
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