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“提供安家费5万元，从学校专项基金中以项目资助的形式提供8万元以内的科研启动费，提供过渡房，享受货币化分房补贴。”“提供不少于120平方米的新建住房或发一次性房补20万元，科研启动费5万至10万元，年津贴3万至5万元，享受学术假期，年科研奖励不封顶，配偶同调并安排工作……”如此优厚的待遇，在一般招聘会肯定是见不到的。这是外地用人单位针对清华大学、中科院研究生院、北京航空航天大学等名牌院校的应届博士毕业生开出的“价码”。同样，北京的用人单位却省事得多——解决户口问题。此外，学科带头人的
薪水为2800元、博导2600元……
上周三，中科院人才交流开发中心和清华大学就业中心组织中科院微电子研究所、中科院计算机网络中心、北京林业大学、北京工商学院、东北大学等30多家用人单位，举办了一场博士生招聘会。尽管京内、京外的招聘条件悬殊，但是博士生们对于用人单位的态度却同样厚此薄彼：北京市的单位经常门庭若市，而外地单位却门前冷落。许多博士都是与北京的用人单位洽谈后，再与外地用人单位进行交流。
前来求职的郑祥博士告诉记者，博士生找工作并不难，但是想找到一份北京的工作非常难。目前，已经有外地单位发来工作确认函。但是，现在还没有给对方回复，主要原因还是希望能够在北京找到一个工作单位。作为博士生，主要的工作方向还是进入科研机构搞研究。而北京具有其他城市不具备的优势，不仅本专业配备齐全，而且研究过程中相关设备也很齐全。同时，北京的研究成果在国内是第一流的，因而很容易达到国际水准。所以，做研究的人才都看好北京，尽管北京招聘博士的条件在全国是最差的。一位清华大学化学系博士也表示，博士找工作应该一分为二地看，找个工作并不难，但是找到理想的工作并不容易。虽然深圳的一家企业开出了几十万的年薪，但是还愿意在北京找一个合适的科研机构。因为从本科读到博士，已经花了好几年的时间做研究，还是希望能够找一个专业对口的科研机构继续搞研究。中科院人才交流开发中心人才开发主管黄文泉认为，博士生整体就业形式相对容易，最大的问题集中在能否找到自己满意的工作。现在，各个高校博士生都很多，不同专业的博士，就业时的情况也各不相同。但是，用人单位青睐的还是具有很强的理论水平和技术修养，并有一定管理经验和工作经验的博士毕业生。
不过，用人单位若想请到满意的博士生也不大容易。中科院微电子研究所人事教育处处长刘全庚告诉记者，微电子行业比较热，国内国外对这类高端人才都比较缺乏。但是，国内的院校培养出来的微电子人才却比较少。由于国内院校对于博士的培养仍然以理论为主，科研情况相对差一些。因此，即使是博士毕业也很难立即投入到研究课题。这大约需要半年到一年的过渡期。不过，从总体上看，只要专业适应经济发展，适应国家对人才的需求，博士生找工作不存在什么问题。中科院计算机网络中心招聘负责人却表示，现在招博士生比以前好招了。因为现在博士生人多了，同时受到硕士生的压力，博士生接触项目多了，研究的面更宽泛了。所以，用人单位有了更多的选择。
据资料显示，经过4年扩招,中国在校博士生数量已跃居世界前列，仅次于美国和德国。目前，全国在校博士生人数达12万多人。2004年，我国授予博士学位的人数大约3万人。预计到2010年，这个数字将达到5万人。清华大学就业中心副主任李伟告诉记者，清华大学博士就业还是不错的。其中，主流方向是国内各高校及研究院所。博士择业确实很挑剔，因为博士生就业考虑的因素比较多，一方面有研究专业方面的考虑，一方面也有家庭、爱人等方面的因素。随着当前大学提高了毛入学率，本科层次的人才需求不再急缺。博士等高层次、高素质人才成为用人企业新的争夺重点。但是，博士生就业同样存在专业与社会需求、地域差异等结构性矛盾。因此，清华大学一直鼓励优秀的博士生到国家重点单位、到西部地区、到基层等方向，引导博士生们不要仅仅看到眼前利益，而应该看到十年、二十年后，能否将自己的个人发展与为国家做贡献都发挥到最大效益。
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