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周建越
目前，苏州市外资企业高级管理职位加快了本土化、年轻化进程。一项统计显示，在一些猎头业务中，今年有15%的职位是招聘外资企业的总经理、厂长、营运总监等“苏州工厂的一把手”。
这些年来，苏州本地人士要登上“一把手”宝座并不容易。许多外资企业初到苏州来投资时，一方面对苏州的人才不了解，不敢把企业的高级管理职位委任于当地职业经理人；另一方面苏州本地的人才确实也还未达到外资企业高层管理职位的要求，很多外资企业在最初阶段宁愿以高昂的代价从总部派员来担任苏州公司的高层职位。但这样的情况在今年已经有所改变。
据一家高级人才咨询有限公司工作人员介绍，在他们公司今年所接的客户订单里，有15%的职位是总经理、厂长、营运总监等“苏州工厂一把手”的职位，这当中大部分是现有企业需要寻找本地高管代替海外雇员，少部分是新投资的企业需要寻找企业高管。之所以会出现这样的变化，是因为前一种企业运营进入了一个稳定发展阶段，而本地职业经理人在苏州这样一个开放型的城市里也已发展了近10年，完全有能力担当起公司的高层管理。而后一种企业，从一开始就设定利用苏州本地人才的投资战略，可以降低企业成本及有利于与员工的融合。
另外，苏州市一项调查还显示，外资企业管理层也在呈现年轻化。对比2001年与2004年的企业高级职位招聘，2001年时所提的年龄要求，70%需要35周岁以上，只有10%的企业考虑聘用30周岁左右的候选人；而在2004年的需求统计正好相反，需要30岁左右年轻候选人的比例升至70%，坚持35周岁以上的需求降到了15%。
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