回首2004 我的薪情老板永远不懂

　　□史晓芳

　　回首2004，打拼在职场中的每个人，在工作和生活上或多或少地有了新的进步和收获。2004年，一项职场满意度调查报告显示：在过去一年中只有3%的人感觉薪酬和自己的付出相比“已经很优厚了”；20%的人比较满意，认为“是相匹配的”；而另外分别有24%和20%的人觉得薪酬至少应该涨20%-30%或多达50%-100%才算劳有所得；甚至还有17%的朋友十分不满 ，认为现在的待遇“差太远了，简直是剥削”

　　2004年即将过去，在职场中打拼的人对这一年会有什么样的感受和思考？近日，智联招聘网和新浪招聘频道联合开展了一个名为“2004年职场满意度联合调查”的项目，截至到发稿为止，已经有3000多名参与者进行了投票“表决”。

　　自我增值最重要

　　在关于“今年职涯路上最让你满意的是什么？”的一项调查中，30%的参与者选择了“学了新的知识和技能，能力又上一层楼，”占所有项目之首。在这个计划赶不上变化的年代，个人的未来靠天靠地不如靠自己，职位上的级别会随着企业组织结构扁平化和合并发展随时变动，薪酬更是随着行业的波动依绩效奖金的调整而上下浮动。而以不变应万变的惟一武器是个人的专业知识的积累，业务能力的提高。“学了新的知识和技能，能力又上一层楼”因而排在了薪酬和职位提升的前面，以30%的满意率成为过去一年职场最满意的收获。这个结果带给企业的信息是———在提供有吸引力的薪酬同时，不要忽略培训的重要性，培训已成为企业提高员工满意度、增强竞争力的重要手段。

　　我想飞却飞不高

　　2004年最让职场中人郁闷的不是收入减少、升职不畅和办公环境的恶化，而是“工作让我越来越没有成就感了”，找不到感觉占据了22%的郁闷率。

　　根据马斯洛需要层次论，在人生渴望的五种基本需要中，每个人都需要受到同事的尊重和承认，最好层级的需求就是“干出一番事业，实现自我价值，从而得到其中的乐趣”，使工作成为生活的一部分。“工作让我越来越没有成就感了”———这个占据了22%的郁闷率显示，过去一年职场中人的奋斗不再局限于一般的生活需要，而是更注重精神追求，更重视在工作中发挥自己的聪明才干并能让更多的人了解、认可和尊重自己。

　　我的未来不是梦

　　在职业目标方面，调查还显示出让人亦喜亦忧的事实———可喜的是调查显示67%的人有明确的职业目标，并为此而努力着，39%的人“有目的积累，离目标越来越近”；可惜的是28%的人“虽然有职业梦想，但现实离她越来越远”，而33%的人“不知道，不清楚自己将来要做什么”或

　　“眼下挣钱糊口最现实，管它和未来有没有联系”。

　　出国、留学、创业、跳槽、充电？也许是变幻莫测的现实压力和多样的诱惑容易让人迷失方向。向左走？还是向右走？这正是职场中每一个人不能回避的问题。智联招聘的职业发展顾问建议，在抓住机会的同时也要学会放弃，未来目标虽然遥远，但只有日积月累，才能厚积薄发，一旦目标确定之后，还要长期不懈地坚持下去。

　　我的“薪”情老板永远不懂

　　回首2004，打拼在职场中的每个人，在工作和生活上或多或少地有了新的进步和收获。与2003年比较，和每个人息息相关、体现个人贡献的薪酬也“与时俱进”地起伏变化着，但是调查显示在过去一年中只有3%的人感觉得到的薪酬和自己的付出相比“已经很优厚了”；有20%的人比较满意，认为“是相匹配的”；而另外分别有24%和20%的人觉得薪酬至少应该涨20%-30%或多达50%-100%才算劳有所得；甚至还有17%的朋友十分不满，认为现在的待遇“差太远了，简直是剥削”。

　　人才是流动的，薪酬是浮动的。哪个行业的发展迅速，人才需求量大，哪个行业就最有可能出现高薪。但不可能改变的是，高薪只青睐那些有能力和有准备的人。

　　将坚持进行到底

　　虽然上面的薪酬满意度显示只有1／5的人对现在的薪酬回报满意，但是在“今年你跳了几次槽”的话题数据显示中，67%的人在活跃的猴年并没有跳来跳去，没有改变工作。虽然个人可以通过跳槽选择更有利于发挥个人潜力的就业空间，但是智联招聘的职业发展顾问提醒，在两个职业端口要避免频繁跳槽———一是刚从大学毕业的新人，对自己的定位不明确，应该在工作中先积累一两年工作经验后，对自己的能力认识更清楚后再找一份更适合自己并且更利于个人发展的工作；还有年龄在35岁以上的就业者，除非是高层管理者寻找突破“天花板”的出口，其他的这个年龄以上的就业者应该以求稳为主。

　　在有跳槽动作的朋友中，职业和行业转换的概率基本一致，“职业还是那个职业，但变换了行业”的占22%；“同一个行业，但转换了职业”的占24%；“就是挪一窝儿，还是老本行，职业和行业都没变”的占26%；而“万象全新，职业行业都不同”的占27%。

　　智联招聘的职业发展顾问分析说，个人在选择跨行业跳槽或是跨职业跳槽的时候，要三思而行。如果自己的兴趣爱好和特长能结合的很好，就尽量不要跨行业“运动”；当目前的行业只是处于暂时的低谷的时候，要避免追逐已经竞争激烈的热门行业，原则是不要偏离自己的长处而进入到一个不擅长的新的职业或行业中。

　　“猴精猴精”的2004年快画上了句号，2005年已闻雄鸡正报晓。相信明年岁末在展望鸡年职场之时，大家的心境会更加明朗！