5员工举报康师傅遭调岗

　　怀疑身份被“泄露”，5举报人状告开发区劳动局行政不作为

　　新快报讯 (记者 余亚莲) 向劳动局举报单位超时加班，结果单位被罚3万元，没想到超时加班现象依然严重，而且5名举报人先后被调离岗位。昨日上午，引起广泛关注的郭某、徐某等5员工状告广州开发区劳动局行政不作为案二审开庭。

　　事发：员工投诉，公司被罚

　　今年5月21日，郭某、徐某等人向广州开发区劳动和社会保障局投诉：广州顶益食品有限公司(“康师傅”方便面生产企业之一，下称广州顶益)加班时数每月长达140小时至200小时，严重超出法律规定。

　　6月10日，劳动局初步查明广州顶益确存在超时加班现象，遂责令其在6月30日之前整改完毕，两月后又作出对其罚款3万元。6月28日，广州顶益提出了整改计划，次日又提交了《“综合工时制计薪”申请报告》，劳动局批准实施。

　　变数：告状的员工被调离岗位

　　但接下来，5名举报员工发现，公司超时加班现象并没有就此改善，更糟的是，他们这5名参与投诉的员工先后被调离了岗位，有人马上被调到“无事可做”的岗位上，然后被告知不再续约；有人被从仓管部门调到电房工作，而此人根本没有特种工人所需的上岗证；有人被调去“管空调”；还有两人也被“事实闲置”。

　　原告告诉记者，在投诉信中留有姓名的工人几乎全部调离了原来岗位，至于调动的理由，公司告知：“原岗位需要超时加班。”

　　诉讼：状告劳动局行政不作为

　　由于怀疑劳动局“泄密”，这5名员工决心采取诉讼方式解决问题。今年8月9日，他们以“行政不作为”将劳动局告上法院。原告们认为，劳动局接到投诉后仅仅发出整改通知书，并未跟踪落实整改情况，应该视为“未有效履行法定职责”。他们请求法院判令劳动局：依法查处广州顶益的违法行为，并予以督促改正。

　　今年10月8日，此案在广州市经济技术开发区法院一审开庭，顶益公司作为第三人也出庭接受法庭调查。一审判决是：劳动局各项措施已经促使广州顶益合理安排原告的工作时间，5原告的超时加班情况也已得到有效改变。至于打官司的5位员工仍然认为其他员工还存在超时加班的问题，法院认为行政诉讼的原告只能以自己名义起诉，因此法院驳回了5名员工的诉讼请求。

　　5原告不服一审判决，又上诉到广州市中级法院，此案昨日开庭。

　　举报者：个人身份为何泄露？

　　5名原告向记者表示，此次告状中，个人身份的泄露是“最令人气愤的事情！”“举报人遭受此种待遇，以后谁还敢投书政府机关维护自己的合法权益？！”

　　劳动局则表示，劳动监察人员在调查取证的过程中，必然需要向用工单位索取工卡、工资单等材料，而举报人相关资料也往往成为查处的重要线索，因此存在行政执法部门在具体工作无意泄露举报人的可能。但劳动局强调，现有材料并不能说明劳动局泄漏了举报材料。

　　劳动局：我们还能做些什么？

　　在昨日的庭审中，5原告认为，“超长加班多年以来一直存在，劳动局处理的最终结果竟体现为我们的调离。问题并没有根本解决！劳动局是行政执法部门，他们有责任去彻底改变这种情况。”

　　　 劳动局答辩称，他们难以理解原告行政诉讼的目的何在，他们究竟还能为原告做些什么？劳动部门权力有限，“法律只赋予他们下发《限期改正指令书》的权限”，如果公司对指令书置若罔闻，劳动部门也无法“采取强制措施”对违法现象进行整改。