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驻湛江记者 马灿 通讯员 蓝树茂
“有人无工做”和“有工无人做”的结构性失业矛盾，给用人单位应如何适当调整用人标准和招聘计划，以及求职应聘者应如何确定自己求职应聘的职业方向提出了颇为严峻的问题：用人单位应当怎样去调整用人标准计划，挑选适用的人才？求职应聘者又应当怎样去改变自身的传统就业观念，调整自己的职业方向？
记者从茂名市劳动力市场了解到，目前人才市场供求情况已发生了巨大的变化：原先冷门的职业现在却变得热门起来；而原先热门的职业目前却倍遭冷落。
五种热门职业现供大于求
根据2004年第三季度茂名市劳动力市场供求情况的调查分析，可以看出目前最受人们青睐的热门职业。一是财会人员：用人单位需求81人，求职应聘389人，供大于求的缺口达302人，求人倍率(单位需求人数/求职应聘人数)仅为0.21。二是电信服务人员：用人单位需求49人，求职应聘189人，供大于求的缺口达149人，求人倍率为0.25。三是办公室文员：用人单位需求86人，求职应聘269人，供大于求的缺口达183人，求人倍率为0.32。其他依次为：环境卫生人员、汽车司机。
哪五种冷门职业求大于供？
目前比较冷门的五种求大于供职业，一是电子工人：用人单位需求587人，求职应聘89人，需求缺口达498人，求人倍率为6.60；二是产品营销人员：用人单位需求230人，求职应聘44人，需求缺口达186人，求人倍率为5.23；三是保险业务员：用人单位需求253人，求职应聘53人，需求缺口达200人，求人倍率为4.78；除此之外还有业务推销员、电脑技术人员。
什么原因导致供求失衡？
“有人无工做”和“有工无人做”的结构性失业矛盾，给用人单位应如何适当调整用人标准和招聘计划，以及求职应聘者应如何确定自己求职应聘的职业方向提出了颇为严峻的问题：用人单位应当怎样去调整用人标准计划，挑选适用的人才？求职应聘者又应当怎样去改变自身的传统就业观念，调整自己的职业方向？很值得深思。
有关业内人士认为，劳动力市场之所以出现供求失衡的现象，劳动者权益难以得到保障，是供求失衡的关键所在。一些职位如电信公司的营业员、大中型企业的财会人员、办公室的文员、环境卫生的工人、单位的汽车司机等等，这些单位和工种，一般情况下是工作比较固定、工资又相对稳定、劳动合同能签订、社会保险有保证、劳动者的权益有比较充分的保障，所以显得相当热门，自然就会出现供大于求的现象。
至于一些比较灵活的新就业方式，还未能让大多数的求职应聘者完全接受，可以说是其中一个因素，但更为主要的一个原因，就是劳动者权益得不到保障。比如产品推销人员、保险业务员，这些职业虽然用人单位的条件要求不是很高，大多数比较低文化技能的求职应聘者都可以做；但因为这些岗位的人员流动性大，有的用人单位一般不按规定跟劳动者签订劳动合同，又没有底薪工资，更不愿缴交社会保险，造成劳动者的权益难以得到保障，所以，求职应聘者对这些单位较少问津，因而就出现了“有工无人做”的现象。
专业技术工人短缺，是供求失衡的另一原因。有一些用人单位的空缺岗位需求，是要具备较高技能和专业特长的劳动者，但在求职应聘的人员中，大多数求职应聘者的技术素质偏低而难以适用，这与单位用工需求形成了较大反差。比如电子工人、电脑技术人员等职业，单位需求的是有这方面专业特长、技能知识比较全面、综合素质比较高的“复合型”人才；但在这方面的求职应聘者当中，普遍难以达到用工标准要求，尤其是这些方面的高级技工，显得更为稀少，仅占该职业工种缺口量的20%左右。
此外，传统的就业观念未完全转变，是供求失衡的又一重要因素。人们往往习惯于“体面就业”的方式，认为只有在国有或集体等大型单位工作才算是真正的就业，把从事家政服务、保险业务、产品推销等工作，当作是“服侍人”或“请求人”的工作，低人一等，宁可“无工做”，也不愿为之。这明显是传统就业观念在作怪。
专家指出，求职应聘者应认清目前就业市场的严峻现实，改变传统的就业观念，结合自己的实际情况，更新自己的技能知识。
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